2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0926）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列哪项是劳动关系的核心认定标准？

A.双方仅通过口头约定工作内容

B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

C.劳动者为用人单位提供一次性劳务

D.双方签订民事委托合同

答案：B

解析：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的核心认定标准包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。选项B直接体现“管理从属性”这一核心特征；选项A（口头约定）、C（一次性劳务）、D（民事合同）均属于劳务关系或非典型关系特征。

集体协商过程中，协商双方首席代表由（）产生。

A.企业工会主席指定

B.双方各自确定

C.劳动行政部门任命

D.全体职工投票选举

答案：B

解析：《集体合同规定》第二十条明确，集体协商双方的首席代表由双方各自确定。企业方首席代表一般由法定代表人担任，职工方首席代表由工会主席担任；未建立工会的，由职工民主推举代表。选项B符合规定；选项A（指定）、C（行政任命）、D（全体职工选举）均不符合法定程序。

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.行业协会代表

D.法院代表

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。因此工会代表是必要组成（隐含于职工代表产生方式中），选项B正确；其他选项为外部主体，非企业调解委员会成员。

用人单位单方解除劳动合同，无需支付经济补偿的情形是（）。

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

C.企业因经营困难进行经济性裁员

D.劳动合同到期后用人单位不续签

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可单方解除且无需支付补偿；选项B（医疗期满）、C（经济性裁员）、D（不续签）均属于需支付经济补偿的情形（依据第四十条、第四十一条、第四十六条）。

非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。

A.3

B.4

C.5

D.6

答案：B

解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。选项B正确。

劳动争议仲裁时效的起算点是（）。

A.争议发生之日

B.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

C.劳动者离职之日

D.用人单位作出处理决定之日

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项B正确；争议发生之日（A）可能早于当事人知悉时间，离职之日（C）、处理决定之日（D）是具体场景而非通用起算点。

用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可向（）申请支付令。

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动保障监察大队

D.工会

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠工资，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。选项B正确；仲裁委（A）处理争议，监察大队（C）负责行政监察，工会（D）提供帮助但无支付令权限。

竞业限制的人员范围不包括（）。

A.高级管理人员

B.高级技术人员

C.普通销售人员

D.其他负有保密义务的人员

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通销售人员若未接触商业秘密则不属于限制范围，选项C正确。

劳动者在年休假期间，用人单位应按（）支付工资。

A.当地最低工资标准

B.劳动合同约定的工资标准

C.社会平均工资

D.实际工作天数的日工资

答案：B

解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即按劳动合同约定的工资标准支付。选项B正确。

工会在用人单位单方解除劳动合同时的法定职责是（）。

A.代替劳动者提起仲裁

B.要求用人单位重新处理

C.直接撤销解除决定

D.无需参与

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应研究工会意见并书面通知结果。选项B（