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薪资调整通知表

尊敬的员工，

经过公司领导层的讨论与决策，我谨代表公司通知您有关薪资调整的事项。为了激励员工的工作热情和提高团队效能，经过评估和考虑，我们决定对公司的薪资计划进行适当调整。

一、调整范围

根据您的职位、工作层级和绩效评估结果，公司对各个岗位的薪资进行了重新评估和调整。

二、调整原则

在薪资调整过程中，公司基于以下原则进行了决策：

1.公正与公平：根据员工的工作表现和贡献，调整薪资是公正和公平的。

2.市场竞争力：公司对市场薪资趋势进行了研究，以确保我们的薪资水平具备竞争力。

3.绩效奖酬：公司致力于奖励那些为公司创造了杰出绩效和表现出卓越能力的员工。

4.可持续发展：薪资调整需要符合公司可持续发展目标，确保公司的财务稳定和成长。

三、调整方式

公司将根据员工的工作表现和层级确定薪资调整的幅度，以下是向您进行薪资调整的具体数值：

1.员工姓名：[员工姓名]

职位：[员工职位]

调整前薪资：[调整前薪资]

调整后薪资：[调整后薪资]

调整幅度：[薪资调整幅度]

2.员工姓名：[员工姓名]

职位：[员工职位]

调整前薪资：[调整前薪资]

调整后薪资：[调整后薪资]

调整幅度：[薪资调整幅度]

…

（继续按照上述方式展示其他员工的薪资调整情况，直至全部员工的薪资调整信息列示完毕）

请您注意，薪资调整会自通知发送之日起生效。您将会在下个薪资发放周期内享受到新的待遇。

如有疑问或需要进一步了解薪资调整的细节，请及时与人事部门或您的直属经理联系。

在此，我们对您持续的努力、卓越的表现和对公司的贡献表示诚挚的感谢。公司会继续努力为员工创造更好的职业发展和福利待遇，与您一同成长。

祝您工作愉快，再次感谢您对公司的支持和奉献！

此致

公司董事会