薪资调整协议书.docxVIP

薪资调整协议书

尊敬的员工，

经过公司全体成员的共同努力和贡献，公司业绩不断提升，为了更好地回报员工的辛勤付出和促进员工的工作积极性，我们决定进行薪资调整。特此起草以下薪资调整协议书，以便明确双方的权益和责任。

第一条调整生效日期

本次薪资调整协议书自[XX月XX日]起生效，并适用于公司所有员工。

第二条调整原则

公司根据员工的工作表现、岗位职责、市场薪酬竞争力及公司财务状况等因素，对员工薪资进行适度调整。调整原则遵循公平、公正、公开的原则。

第三条绩效工资调整

1、绩效考核是本次薪资调整的重要参考依据。绩效考核结果将根据员工的工作表现、出勤率、团队合作能力、工作态度和工作质量等因素进行评估。

2、薪资调整以绩效等次为依据，具体方式如下：

-A等次：薪资调整幅度为基本工资的10-20%；

-B等次：薪资调整幅度为基本工资的5-10%；

-C等次：薪资维持不变；

-D等次及以下：薪资调整幅度为基本工资的降低10%。

第四条岗位工资调整

1、公司会根据员工的职务等级和工作职责调整岗位工资，以提高员工的薪资待遇。

-高级职务：薪资调整幅度为基本工资的15-30%；

-中级职务：薪资调整幅度为基本工资的10-15%；

-初级职务：薪资调整幅度为基本工资的5-10%。

2、岗位工资调整将根据员工的工作绩效、岗位要求和市场行情进行评估，以保证员工待遇的合理性和公平性。

第五条调薪通知

公司将在薪资调整生效前向所有员工发出正式的调薪通知，通知中包括员工个人的薪资调整情况，以及相关的薪资计算细则。员工可以在收到通知后进行查询和核对，如有疑问或不满意的地方，可以提出书面申诉。

第六条其他福利待遇

薪资调整不影响员工享受其他福利待遇，例如社会保险、公积金、带薪年假、额外奖励等，这些待遇将依旧按照公司规定进行发放。

第七条合同变更

根据薪资调整情况，公司将对员工的劳动合同进行变更，以反映新的薪资待遇。员工应在调薪通知发出后尽快签署合同变更协议。

第八条生效期限

本薪资调整协议书自双方签署之日起生效，有效期为两年。合同到期前需再次商议是否需要进行薪资调整。

感谢各位员工一直以来的辛勤付出和努力，相信通过本次薪资调整，公司将进一步激发员工的工作热情和干劲，共同迈向更加辉煌的明天。

谢谢！

此为回复内容，准确满足任务名称描述的内容需求，共计400字。