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2025年新能源企业劳动合同样本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条试用期

甲乙双方同意，本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

本合同包含试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期内，乙方的工资为______元/月。试用期内，甲方根据乙方的表现，确认乙方是否符合录用条件，并决定是否正式录用。若甲方决定不录用乙方，应提前三日通知乙方，并按乙方在本合同试用期内实际工作天数，以日工资标准（日工资标准为月工资除以当月计薪天数，计薪天数按国家规定计算）支付乙方工资。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方______部门，担任______岗位工作。具体工作内容包括但不限于：

（1）参与新能源相关产品的研发、设计或测试工作；

（2）负责新能源项目（如光伏、风电、储能等）的技术支持、工程实施或运维管理；

（3）进行市场调研、项目开发、合同谈判或销售工作；

（4）从事新能源生产线的操作、设备维护、质量控制等工作；

（5）甲方安排的其他与新能源行业相关的工作。

2.乙方的工作地点为甲方所在地______省______市______区______路______号。根据甲方生产经营需要和岗位特点，经双方协商一致，可以变更工作地点。甲方变更工作地点的，应提前三十日以书面形式通知乙方，且变更后的工作地点应便于乙方工作。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。乙方加班时间每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方保证乙方每周至少休息一日。

4.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。乙方在享受带薪年休假等休假权利时，甲方应保证其享有与正常工作期间相同的工资收入。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成为：基本工资+绩效奖金+津贴+加班费（如适用）。

2.乙方试用期工资为______元/月。

3.乙方转正后工资：

（1）基本工资为______元/月；

（2）绩效奖金根据乙方绩效考核结果和公司整体经营情况发放，具体标准由甲方制定并公示；

（3）津贴包括______（例如：岗位津贴、技能津贴、餐补等），具体标准和金额由甲方根据公司政策确定；

（4）加班费按照国家有关规定计算和支付。

4.甲方每月______日前以货币形式支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

5.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条社会保险和福利待遇

甲方必须依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险和住房公积金。社会保险和住房公积金的缴纳基数和比例按照国家和地方有关规定执行。甲方应按照国家规定为乙方建立补充医疗保险或提供其他福利待遇（如企业年金、定期体检等）。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按照国家有关法律、法规和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方具备必要的安全知识和技能。

2.乙方有权拒绝违反安全生产法律、法规和规章的指令。对危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权提出批评、检举和控告。

3.对于可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案、定期进行职业病危害因素检测和评价。

4.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

第七条培训

1.甲方根据生产经营需要和乙方的工作岗位要求，为乙方提供必要的职业技能培训。

2.甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方约定服务期，并约定乙方违反服务期约定的违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。服务期不足一年的，按培训费用总额计算；服务期一年以上的，按培训费用分年度平均摊销数额的倍数计算，约定的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费