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2025年新媒体运营劳动合同合同协议

本合同由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则订立。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

□本合同为固定期限劳动合同，自2025年X月X日起至2027年X月X日止，共X年。

□本合同为无固定期限劳动合同，自2025年X月X日起至合同终止条件出现时止。

□本合同以完成指定工作任务为期限。工作任务为：[请详细描述具体工作任务及完成目标]，自2025年X月X日起，至工作任务完全完成之日止。

第二条工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方担任新媒体运营岗位，主要负责：

a.负责甲方官方社交媒体平台（包括但不限于微信公众号、微博、抖音、快手、B站、小红书等）的日常运营、内容策划、发布与推广；

b.策划并执行线上互动活动，提升用户活跃度和粉丝粘性，维护粉丝社群；

c.进行新媒体数据分析，监控运营效果，定期提交分析报告并提出优化建议；

d.根据甲方品牌策略，撰写、编辑、设计符合要求的图文、短视频等内容素材；

e.寻找、评估并维护与甲方业务相关的KOL、KOC或媒体渠道合作关系；

f.监控网络舆情，及时处理负面信息，维护甲方网络形象；

g.完成甲方安排的其他与新媒体运营相关的工作。

2.工作地点：甲方所在地为[请填写详细地址]。乙方同意[□需到甲方指定地点办公/□可在甲方指定地点远程办公/□可在符合工作要求的地点办公]。如需乙方到指定地点办公，甲方应提供必要的工作条件。因工作需要，经甲方同意，乙方可在其他地点履行工作职责。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按国家及甲方规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

a.基本工资：人民币______元/月（税前）。

b.绩效奖金：根据乙方负责的社交媒体平台运营数据（如阅读量、播放量、互动率、粉丝增长等）、活动效果、内容质量等指标完成情况，按甲方制定的绩效考核办法核算，每月/每季度/每年度发放。

c.提成：根据甲方与合作伙伴（如KOL、媒体等）合作产生的实际收益，按约定的比例或金额提取，作为乙方的业绩提成。

d.其他补贴：包括但不限于交通补贴人民币______元/月、通讯补贴人民币______元/月、餐补人民币______元/月等（如有）。

2.甲方保证乙方的工资不低于甲方所在地的最低工资标准。

3.工资支付：甲方于每月______日前，以[□银行转账/□其他方式]形式，支付乙方上一个月的工资。工资支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：____________________

户名：____________________

账号：____________________

4.乙方当月未提供正常劳动的，甲方应按国家规定扣除相应工资。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方应按规定缴纳个人应缴部分。

2.甲方依法为乙方办理住房公积金，乙方应按规定缴纳个人应缴部分。

3.乙方享受国家规定的各项福利待遇。甲方可根据自身情况，为乙方提供其他福利，如[请列举，如定期体检、团建活动等]。

第六条试用期

1.本合同包含试用期，试用期为______个月（□不超过六个月/□六个月以上一年以下/□一年以上二年以下）。

2.试用期内，乙方的工资为人民币______元/月，不得低于甲方相同岗位最低档工资或者甲方所在地上年度职工月平均工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

3.在试用期内，甲方对乙方进行考核，考核内容包括[请列举，如岗位技能、工作态度、业绩目标等]。乙方不符合录用条件的，甲方有权在试用期内解除本合同，并需按法律规定给予乙方相应补偿（如有）。

第七条劳动保护、劳动条件和职业培训

1.甲方应根据乙方岗位职责，提供必要的安全卫生条件和劳动防护用品（如涉及）。

2.甲方应建立安全生产责任制，对乙方进行安全生产教育和培训。

3.