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2025年新媒体运营人员劳动合同

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人/授权代表：

注册地址：

经营地址：

统一社会信用代码：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

户籍地址：

现居住地址：

联系电话：

电子邮箱：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据甲方工作需要，经双方协商，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为______年固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。

本合同期限届满前______个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方新媒体运营部门担任新媒体运营岗位，主要负责：

*负责公司官方社交媒体账号（包括但不限于微信公众号、微博、抖音、快手、B站、小红书、视频号等）的日常运营、内容策划、内容创作（含图文、短视频脚本撰写及基础剪辑/设计）、粉丝互动与维护。

*制定并执行新媒体营销推广方案，提升账号影响力、粉丝数量及用户活跃度。

*监控分析运营数据（阅读量、点赞、评论、转发、涨粉数、转化率等），撰写运营分析报告，并根据数据反馈优化内容策略和推广方向。

*参与线上营销活动的策划与执行，与其他部门协作完成相关推广任务。

*密切关注行业动态、竞品信息及平台政策变化，及时调整运营策略。

*完成上级领导交办的其他与新媒体运营相关的工作。

2.工作地点：甲方所在地为______。甲方可根据工作需要，安排乙方在______（具体地点或区域）工作。如采用远程办公方式，需遵守甲方关于远程办公的管理规定。

第三条工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体上下班时间为：每日______点至______点。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方依法安排乙方休假的，应支付相应的加班工资。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。甲方依法保障乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬

1.工资构成：乙方的工资构成如下：

*基本工资：人民币______元/月。

*绩效工资：根据乙方的绩效考核结果、工作目标和完成情况确定，具体计算方式遵循甲方发布的绩效考核办法。

*奖金：根据公司经营状况、部门业绩及个人贡献，甲方可设立奖金，具体发放标准参照公司相关奖金制度执行。

*津贴补贴：甲方可根据实际情况支付交通补贴、通讯补贴等，具体标准为______。

2.工资支付：甲方以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月______日。工资支付方式为银行转账，乙方需向甲方提供本人有效的银行账户信息。

第五条社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额缴纳。乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。

2.福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇。甲方根据自身经营状况，可为乙方提供补充商业保险、节日福利、团队建设活动等福利，具体内容另行通知。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括必要的办公设备（电脑、网络、相关软件等）和相对舒适的工作环境。

2.职业健康：甲方将定期对工作环境进行安全卫生检查。如岗位可能存在因长时间使用电子设备导致的视力疲劳等潜在健康风险，甲方将提醒乙方注意休息，并支持乙方定期进行健康检查。

第七条岗位职责与绩效考核

1.岗位职责：乙方应严格按照本合同第二条约定的工作内容履行职责。

2.绩效考核：甲方将根据岗位职责设定合理的绩效考核指标（KPIs），并制定相应的绩效考核办法，作为评价乙方工作表现、发放绩效工资及奖金的依据。绩效考核结果将定期与乙方沟通确认。

第八条保密义务

1.乙方在任职期间及离职后，应对在甲方任职期间所了解和接触到的甲方商业秘密（包括但不限于用户数据、运营策略、营销方案、客户信息、财务数据、技术信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方，亦不得用于任何与甲方利益相冲突的目的。

2.乙方的保密义务不因合同的解除或终止而终止。

3.违反本保密约定的，乙方应承担相应的