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2025建筑公司劳务派遣合同

合同编号：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（用工单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方为依法成立的劳务派遣单位，乙方为合法用工单位，双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，就劳务派遣事宜达成如下协议：

第一条合同标的

1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合岗位要求的劳务派遣员工（以下简称“派遣员工”），为乙方提供相关劳务服务。

1.2派遣员工的具体岗位、人数、派遣期限等内容详见本合同附件《劳务派遣岗位明细表》。

第二条派遣内容

2.1派遣员工的岗位职责、工作地点、工作时间、休息休假等按照乙方的规章制度执行。

2.2甲方负责派遣员工的招聘、录用、劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等事务，确保派遣员工的合法权益得到保障。

2.3乙方负责为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，确保派遣员工在工作中的人身安全和职业健康。

第三条费用及支付

3.1派遣服务费：甲方按照每人每月人民币元的标准向乙方收取劳务派遣服务费，具体人数和费用以本合同附件《劳务派遣岗位明细表》为准。

3.2付款方式：乙方应于每月日前将派遣服务费支付至甲方指定账户，甲方收到款项后向乙方提供合法发票。

3.3其他费用：派遣员工的社会保险费、公积金等由甲方负责缴纳，乙方应于每月日前将相关费用支付至甲方指定账户。

第四条甲方的权利与义务

4.1甲方有权根据乙方的需求，合理调配派遣员工，但应提前与乙方协商一致。

4.2甲方负责派遣员工的招聘、录用、劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等事务，确保派遣员工的合法权益得到保障。

4.3甲方应及时向乙方提供派遣员工的个人信息、劳动合同等相关资料，并协助乙方进行劳务派遣相关的管理工作。

4.4甲方不得将劳务派遣业务转包或分包给其他单位或个人。

第五条乙方的权利与义务

5.1乙方有权根据生产经营需要，合理安排派遣员工的工作岗位、工作时间、休息休假等，但应遵守相关法律法规及乙方的规章制度。

5.2乙方应为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，确保派遣员工在工作中的人身安全和职业健康。

5.3乙方应按时足额支付派遣服务费及相关费用，不得无故拖欠或拒付。

5.4乙方不得将派遣员工的劳动关系转至乙方或其他单位，不得以任何方式规避劳务派遣关系。

第六条合同的变更与解除

6.1双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。

6.2如因法律法规变化或不可抗力导致本合同无法履行，双方可协商变更或解除本合同。

6.3任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行的，守约方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

第七条劳动条件与劳动保护

7.1乙方应为派遣员工提供符合国家和地方劳动法律法规规定的劳动条件和劳动保护措施。

7.2乙方应确保派遣员工的工作时间不超过法定标准，并安排派遣员工享有国家规定的休息休假权利。

7.3乙方应为派遣员工提供必要的安全生产培训和劳动防护用品，确保派遣员工在工作中的安全与健康。

7.4乙方不得安排派遣员工从事有毒有害、危险繁重的工作，或安排派遣员工在高温、低温、高处等危险环境中工作，除非派遣员工能够提供相关健康证明，并且乙方采取了有效的防护措施。

第八条保险与福利

8.1甲方负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，费用由甲乙双方按照法律法规和本合同约定的比例分别承担。

8.2乙方应为派遣员工提供与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于节日补贴、高温补贴、取暖费等。

8.3派遣员工在乙方工作期间发生工伤事故的，乙方应协助甲方处理相关事宜，并承担相应的法律责任。

第九条劳动纪律与违约责任

9.1派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度和劳动纪律，服从乙方的管理。

9.2任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿造成的损失。

9.3派遣员工在乙方工作期间，如违反乙方的规章制度或劳动纪律，乙方有权根据情节轻重，给予派遣员工相应的处罚，包括但不限于警告、记过、罚款、解除劳动关系等。

第十条不可抗力

10.1由