2025企业人力资源经理聘请合同范本(标准版).docxVIP

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2025企业人力资源经理聘请合同范本(标准版)

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（受聘人）：

姓名：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于甲方需要专业、高效的人力资源管理人才，乙方具备相应的能力和经验，双方在平等、自愿的基础上，协商一致，签订本合同，共同遵守。

第一条聘用岗位及职责

1.1岗位名称：人力资源经理

1.2工作地点：

1.3岗位职责：

（a）负责制定并执行公司的人力资源战略和政策；

（b）规划和优化公司组织结构，合理配置人员；

（c）负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理及员工关系管理；

（d）制定并执行公司劳动关系管理政策，确保劳动合规性；

（e）协调处理劳动争议和纠纷；

（f）完成公司交办的其他相关工作。

第二条合同期限

2.1合同期限：本合同为期限合同，自年月日起至年月日止。

2.2试用期：试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，双方协商决定是否正式聘用。

第三条劳动报酬

3.1基本工资：乙方的基本工资为人民币元/月，按月发放。

3.2绩效奖金：乙方有机会根据个人绩效和公司业绩获得绩效奖金，具体标准由公司根据相关规定执行。

3.3津补贴：乙方享有公司提供的交通津补贴、通讯津补贴等，具体金额详见公司文件。

3.4其他福利：乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于健康体检、带薪年假、节日福利等。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间：乙方实行标准工时制，每周工作不超过四十小时，每日工作时间不超过八小时。

4.2休息休假：乙方享有法定节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利，具体安排按照国家法律法规和公司规章制度执行。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1工作环境：甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。

5.2劳动安全：甲方应严格执行劳动安全卫生规定，确保乙方在安全的环境中工作。

5.3劳动条件：甲方提供必要的劳动条件，确保乙方能够正常履行工作职责。

5.4劳动保护：乙方应遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护用品，防止职业病。

第六条保险和福利

6.1社会保险：甲方按国家规定为乙方缴纳五项社会保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

6.2公积金：甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，缴存比例为%。

6.3商业保险：甲方为乙方购买商业保险，包括但不限于意外伤害保险和重大疾病保险，具体险种和保额以公司规定为准。

6.4其他福利：乙方享有公司提供的其他福利，包括但不限于员工培训、健康检查、节日礼品等。

第七条劳动纪律

7.1考勤制度：乙方应严格遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到早退。

7.2保密义务：乙方在聘用期间对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。

7.3竞业禁止：乙方在聘用期间及合同终止后年内，不得从事与甲方相同或相近的业务，不得在与甲方有竞争关系的其他企业任职。

7.4禁止兼职：乙方在聘用期间不得从事其他与工作职责相冲突的兼职工作，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1合同变更：经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应以书面形式确认，作为本合同的组成部分。

8.2合同解除：

（a）协商解除：双方协商一致，可以解除本合同。

（b）甲方解除：如果乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方可以解除合同，无需支付经济补偿。

（c）乙方解除：如果甲方未按合同约定支付工资或未提供劳动条件，乙方可以解除合同，并要求甲方支付经济补偿。

8.3合同终止：本合同期满自然终止，双方如无异议，可续签合同。

第九条违约责任

9.1违反合同责任