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第一章总则3
1.1薪酬制度的原则3
1.2薪酬制度适用范围3
第二章薪酬组成与结构5
2.1薪酬组成部分5
2.2薪酬计发5
2.3薪酬级别及水平6
第三章试用期员工及其他人员薪酬7
3.1试用期员工工资7
3.2其他员工工资7
第四章薪酬调整与制度修订8
4.1薪酬调整8
4.2薪酬制度修订9
第五章工资支付与组织10
5.1工资支付与组织10
第六章附则11
附录一：岗位序列等级表（部分）12
附录二：各类人员薪酬组成表13
Chapter1GeneralProvisions.3
1.1Principofthesalarysystem.3
1.2Scopeofapplicationofsalarysystem.3
Chapter2Salarycompositionandstructure.5
2.1Compensationcomponents.5
2.2Salarycalculationstandard.5
2.3Salarylevelandlevel.6
Chapter3Salaryofemployeesandothernelduringprobationperiod.7
3.1ProbationaryEmployeesSalary.7
3.2Salaryofotheremployees.7
Chapter4SalaryAdjustmentandSystemRevision.8
4.1SalaryAdjustment.8
4.2Revisionofthesalarysystem.9
Chapter5WagePaymentandOrganizationalDistribution.10
5.1Paymentandorganizationalpayment.10
Chapter6SupplementaryProvisions.11
Appendix1:JobSequenceLevelTable(Part).12
AppendixII:Salarycompositiontableforvarioustypesofnel.13
第一章总则
1.1薪酬制度的原则
第一条本制度是公司依据国家法律、并结合企业自身实际情况订立的薪
酬管理规定，是员工获得正当的保证，也是维持企业效率和
持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；
第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，先进、督促后进，提高
员工工作和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为的用人
机制；
第三条本制度以为导向，强调遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平
的基本原则；
第四条公司实行密薪制，任何员工询问公司其他人员薪酬相关问题；总
经理、人力及财务部等相关知员负有
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