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2025企业合同工辞职报告

本辞职报告（以下简称“本报告”）由以下双方于境内共同签署：

鉴于本合同工（以下简称“员工”）与（以下简称“公司”）之间于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现因个人原因，员工特此向公司提出辞职申请，并就相关事宜达成如下协议，以资共同遵守：

第一条?辞职原因

兹因员工因个人发展需要及家庭和个人原因，无法继续履行原合同规定的岗位职责和工作要求，特此申请辞去在公司担任的职务，并终止与公司之间的劳动关系。

第二条工作交接

员工承诺在本报告生效前，将其负责的工作事项、项目及相关资料进行详细交接，并确保交接工作的完整性和延续性。

公司应指派专人负责接收员工的工作交接，并在交接完成后签署《工作交接确认书》（以下简称“确认书”）。

任何因交接不完整或遗漏导致的公司损失，均由员工承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

第三条工资与福利

公司应按法律规定，支付员工截至本报告生效之日的工作期间的工资及相关福利待遇。

员工的工资及福利结算截止日期为年月日。

除本合同另有约定外，公司无需向员工支付经济补偿金或其他任何形式的补偿。

第四条解除时间

本报告自双方签署之日起生效，员工的劳动关系自年月日起解除。

员工承诺日期之前，继续履行原合同规定的岗位职责，并遵守公司的规章制度。

第五条保密义务

员工承诺在离职后，仍需对其在公司任职期间所知悉的公司商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方披露。

本条款的保密义务不因本报告的签署而终止，员工需在离职后继续履行保密义务，直至相关秘密信息被公司正式公开。

第六条竞业限制

员工承诺在离职后年内，不得从事与公司相同或类似的业务，也不得在与公司存在竞争关系的企业中任职。

公司将按法律规定，向员工支付竞业限制补偿金。具体金额及支付方式详见《竞业限制协议》。

如员工违反本条款，公司有权要求员工赔偿因其违约行为所造成的经济损失，并有权追究其法律责任。

第七条违约责任

如员工违反本报告中的任何条款，公司有权要求员工赔偿因其违约行为所造成的经济损失，并有权追究其相应的法律责任。

如公司在履行本报告过程中存在任何违约行为，员工有权向公司追究相应的法律责任和经济赔偿责任。

第八条争议解决

本报告在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本报告未尽事宜，双方应另行协商并签订补充协议，补充协议与本报告具有同等法律效力。

第九条其他条款

本报告自双方签字或盖章之日起生效。

本报告正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

员工（签字）：

（姓名）

身份证号码：

签署日期：年月日

公司（盖章）：

公司名称：

授权代表（签字）：

签署日期：年月日

注：本报告请在双方自愿、平等协商的基础上签署，如需修改或补充，请在签署前与公司劳动人事部门联系。