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《2025劳动合同终止续约通知》

合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），约定的劳动合同期限将于年月日到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，现就劳动合同终止及不再续约的相关事宜达成如下一致协议：

一、劳动合同期限届满

本合同约定的劳动合同期限为年月日至年月日，现该期限已届满。双方确认，本合同将于年月日依法终止。

二、终止劳动合同的原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同到期后，双方均可选择是否续签劳动合同。鉴于以下原因，甲方决定不再与乙方续签劳动合同：

公司经营战略调整，岗位需求发生变化；

经过综合评估，乙方在劳动合同期内的工作表现、岗位匹配度及未来发展规划与公司现有岗位需求不完全吻合；

乙方已明确表示不再继续在甲方处工作（如乙方提出不再续签劳动合同）。

三、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，甲方将依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：

经济补偿金=乙方在甲方工作年限×乙方离职前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）。

具体金额为人民币元（大写：__元整），甲方将在本合同终止后日内以银行转账方式支付至乙方指定账户（账户信息：）。

甲方承诺，经济补偿金的支付将严格依照相关法律法规执行，确保乙方的合法权益不受损害。

四、双方协商一致

甲乙双方确认，劳动关系终止后，双方不存在任何劳动争议，且乙方已妥善处理完毕所有与工作相关的事宜。乙方同意并确认，甲方已结清其在职期间的所有工资、奖金、津贴及其他应得款项，并已依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金至劳动关系终止之日。

五、工作交接与离职手续

为确保工作顺利交接，乙方应按照甲方的要求，在劳动关系终止前完成以下事项：

与相关同事进行工作交接，明确交接内容并签署《工作交接确认书》；

归还所有甲方提供的物品，包括但不限于电脑、工具、钥匙、徽章等；

提交所有应归档的文件、资料及报告，并签署《离职文件移交清单》；

结清个人借款及报销事项。

甲方将为乙方提供必要的协助，确保工作交接的顺利进行。

六、生效日期与后续安排

本通知自双方签字或盖章之日起生效。劳动关系将于年月日正式终止。乙方在劳动关系终止后，无需再到甲方处上班。

劳动关系终止后，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，继续履行相关义务，包括但不限于以下内容：

乙方不得以甲方名义从事任何活动；

乙方承诺对在甲方任职期间获悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露；

乙方不得从事任何有损甲方声誉或利益的行为。

七、其他条款

本通知未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议，补充协议与本通知具有同等法律效力。

本通知的解释权归甲方所有，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本通知自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方签字：

日期：

附件：

工作交接确认书

离职文件移交清单

经济补偿金支付证明

注：本通知为模板，具体内容应根据实际情况填写，确保符合法律法规并经双方协商一致。