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ＨR电话面试登记表
本表由人力资源招聘专人使用，用于访谈主动应聘我司的求职者。访谈前要准备好应聘者简历、铅笔，并填好空白阴影部分。访谈后按其原话及时整理记录并填写意见．
访谈对象
应聘职位
电面时间
月曰时—-时
第一部分开始访谈
第一步:拨通手机:您好!请问您是先生/小姐吗？这里是XＸＸ有限公司人事行政部,我姓。您向我们公司投递了简历,应聘职位,不知您现在是否以便接听电话。如不便，可在何时()再联络。
第二步:假如您不介意的话一方面我有某些问题需要向您了解，然后您可以向我了解某些我们公司和这个职位的关于情况，这需要占用您某些时间。
第二部分提问
1、您是经过什么渠道得知我们的招聘信息的?（此问题对管理招聘渠道及评价求职者都故意义)
2、麻烦你做一下简朴的自我简介?（重点考查求职者的声音条件、说话条理、逻辑性、亲和力)
3、您离开现在公司的因素是什么?
４、您在(最近的一份任职公司）的重要工作内容是什么?
5、您认为在(销售)这个专业领域您的优点是什么?
6、关键问题?(客户说：“你们的产品太贵/我凭什么相信你/不需要”，如何回答?)
特别提醒:至此,如认为应聘者不符合规定,可结束访谈，但需注意礼貌
7、现在和盼望薪金：What’syourmonthlysalaｒy,aｎdhoｗmuchｄoyoｕhopｅtｏｇetamonthhｅre?
8、您与原公司能否顺利解除关系，有否特殊协议(如保密或同业竞争排它协议----—-通适合用于中高层管理职位）?
第三部分回答应聘者的问题
您有什么需要了解的吗？(給出公司及业务简介、招聘岗位工作大致内容，原则的薪酬待遇回答方式）
考查点：从提出的问题可以看出应聘者的关注点在哪里及工作动机等.
问题1：
问题2:
问题３:
第四部分结束访谈
非常感激您接受我的电话面试，我们将在(一周内)拟定是否安排面试并告知您。谢谢!
第五部分访谈人意见
是否安排面试
（)是(）否
安排面试的理由
硬性指标
声音条件□优异□通常□差
亲和力□优异□通常□差
条理性□优异□通常□差
软性指标
过往工作内容与现任岗位吻合度□高□通常□差
问键问题回答质量□好□通常□差
注:以上全部指标得分均在(□通常)以上方可告知面试,不然一律不予告知。
面试安排
时间:月曰时（与第四部分的告知面试时间的间隔不超过一周)
地点:
备注
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