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XX省公共招聘需求精准对接系统建设需求

“十四五”规划纲要提出，实现更加充更高质量就业，城镇调查失业率控

制在5.5%o充就业是指在一定市场工资水平下,愿意就业的劳动者都能就业的

状况。当前，我国正转向高质量发展阶段，人民对美好生活的向往更加强烈，对

就业岗位的诉求更多从“有没有”转向“好不好”。实现更加充更高质量就业，

正是顺应人民对美好生活向往的需求，有利于切实增进民生福祉。为进一步完善

我省重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶，促进我省高质量充

就业，迫切需要提供能够实现需求精准对接的公共招聘服务。

一、建设目标

以就业优先战略为引领，运用互联网、大数据等信息技术手段，建设XX省

公共招聘需求精准对接系统，加强职业介绍的信息化服务，健全就业公共服务体

系，促进高质量就业。增加移动端“就在X”小程序IM对接功能、岗位推送对

接服务、打造全省集中的零工市场、完善就业跟踪服务，并实现就业服务成效自

主析。

二、建设内容

-（）建设任务

1.移动端“就在X”小程序IM对接功能：增加“用聊天的方式找工作”的

功能，开发和集成IM功能，实现文字、图片、短语音、短视频等富媒体消息收

发，支持视频面试，全面满足通信需要。

2.岗位推送对接服务：构建智能匹配模型（聚焦重点人员：失业登记人员、

高校毕业未就业大学生、残疾人、低保低边人员等），运用大数据技术，为求职

登记人员提供匹配度更高的岗位，并即配推送相应的政府组织免费职业培训信息,

为求职者提供有针对性的职业指导。

3.全省集中零工市场专区的建设：完善职业介绍服务体系，建设全省集中的

零工就业平台。运用大数据技术，对灵活用工企业和灵活就业者进行信用核查,

确保进驻平台企业、劳动者信息真实，用工信息安全准确，且通过数字契约、

工认定、三级评价等方式有效减少各种零工纠纷，切实维护雇佣双方利益，并实

现对困难救助人员精准圈定，定向推送零工岗位信息，助力共富。

4.就业服务成效分析报告：客观反应公共招聘需求精准对接成效，通过大数

据共享平台，实现由系统根据大数据分析后按月度、季度、年度生成的《公共招

聘需求精准对接成效分析报告》。

(1)地区企业岗位需求分析

在第二季度内，系统自动统计地区一季度发布岗位情况，包括岗位区域分

布、岗位类型分布及岗位需求数量等信息。对岗位需求的企业进行分析，统计企

业所属行业类型、是否规企业等C

(2)地区企业入职人员分析

在第二季度内，由系统自动统计地区一季度新入职员工信息，通过大数据

共享平台，根据社保缴纳情况，统计该地区所有在XX省职介网发布岗位需求企

业的入职人数，比对该入职群体的相关数据(技能等级证书、职业资格证书、职

称证书、户籍信息、家社保缴纳企业、学历证书等)，统计分析新入职人员技

能人才数、专技人才数、户籍来源、地区来源、学历层次等信息。

将第一季度企业岗位需求数据与实际入职人员信息进行比对，呈现该地区企

业结构性人才需求与实际人才入职情况的匹配度和差异性。

(3)地区企业离职人员分析

在第二季度内，由系统自动统计地区一季度离职员工信息，通过大数据共

享平台，根据社保缴纳情况，统计该地区所有在XX省职介网发布岗位需求的企

业，统冲离职人员的人数，比对该离职群体的相关数据进行比对分析(技能等级

证书、职业资格证书、职称证书、户籍信息、下家社保缴纳企业、学历证书等)，

统计分析离职人员技能人才数、专技人才数、户籍来源、地区去向、学历层次等

信息。

通过对离职人员的分析，实现地区及企业稳定就业的情况。

(4)区域综合就业情况分析

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综合以三项招聘需求分析、入职、离职分析，实现对地区、行业、企业的

统合性分析，形成综合性专项报告。

具体分析报告内容另行细化，可根据地区或企业的实际需求，先行设计成样

表，在开展详细需求调研确认后再行