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2025年人力资源管理师人力资源会计系统运维专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师人力资源会计系统运维专题试卷及

解析

2025年人力资源管理师人力资源会计系统运维专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、人力资源会计系统运维中，数据备份的主要目的是什么？

A、提高系统运行速度

B、防止数据丢失和损坏

C、减少系统存储空间占用

D、简化用户操作流程

【答案】B

【解析】正确答案是B。数据备份是人力资源会计系统运维中的重要环节，其主要目的

是防止因系统故障、人为操作失误或恶意攻击等原因导致的数据丢失和损坏。选项A

提高系统运行速度属于系统优化范畴；选项C减少存储空间占用与数据备份目的相反；

选项D简化用户操作流程属于用户体验设计范畴。知识点：数据安全与备份策略。易

错点：容易将数据备份与系统优化混淆。

2、在人力资源会计系统中，以下哪项不属于系统权限管理的核心原则？

A、最小权限原则

B、职责分离原则

C、最大便利原则

D、定期审计原则

【答案】C

【解析】正确答案是C。系统权限管理的核心原则包括最小权限原则（用户只获得完成

工作所需的最小权限）、职责分离原则（关键操作由不同人员执行）和定期审计原则（定

期检查权限分配合理性）。最大便利原则不属于权限管理原则，过度追求便利可能导致

安全风险。知识点：信息系统权限管理。易错点：容易混淆便利性与安全性的平衡。

3、人力资源会计系统运维中，系统日志的主要作用是什么？

A、记录员工考勤信息

B、监控系统性能指标

C、追踪系统操作和异常事件

D、存储财务报表数据

【答案】C

【解析】正确答案是C。系统日志主要用于记录系统运行过程中的各种操作和异常事件，

便于问题排查和安全审计。选项A记录员工考勤属于业务功能；选项B监控性能指标

属于性能管理范畴；选项D存储财务报表属于数据存储功能。知识点：系统监控与日

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志管理。易错点：容易混淆系统日志与业务数据的区别。

4、在人力资源会计系统升级过程中，首先应该进行的工作是？

A、安装新版本软件

B、数据迁移

C、制定升级计划和回滚方案

D、用户培训

【答案】C

【解析】正确答案是C。系统升级前必须先制定详细的升级计划和回滚方案，包括升级

时间、影响范围、风险应对措施等，这是确保升级顺利进行的基础。选项A、B、D都

是升级过程中的具体步骤，但必须在计划制定后才能执行。知识点：系统变更管理。易

错点：容易忽视前期规划的重要性，直接进入实施阶段。

5、人力资源会计系统中，以下哪项措施最能有效防止SQL注入攻击？

A、增加密码复杂度要求

B、使用参数化查询

C、定期更换管理员密码

D、限制登录尝试次数

【答案】B

【解析】正确答案是B。参数化查询是防止SQL注入攻击的最有效方法，它将SQL语

句和数据分开处理，避免恶意代码被执行。选项A、C、D都是账户安全措施，但不能

直接防止SQL注入攻击。知识点：系统安全防护。易错点：容易混淆不同安全措施的

适用场景。

6、在人力资源会计系统运维中，“热备份”是指什么？

A、在系统运行时进行备份

B、将备份数据存储在高温环境中

C、频繁进行备份操作

D、使用高性能设备进行备份

【答案】A

【解析】正确答案是A。热备份是指在系统正常运行期间进行的备份操作，不需要停止

系统服务，可以保证业务连续性。选项B是对”热”字面意思的误解；选项C描述的是

备份频率；选项D描述的是备份设备性能。知识点：数据备份策略。易错点：容易混淆

热备份与冷备份的概念。

7、人力资源会计系统出现性能下降时，首先应该检查的是？

A、是否需要升级硬件

B、系统资源使用情况

C、是否需要重新开发系统

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D、用户操作是否正确

【答案】B

【解析】正确答案是B。系统性能下降时，首先应检查CPU、内存、磁盘I/O等系统资

源使用情况，确定是否存在资源瓶颈。选项A升级硬件和选项C重新开发系统都是后

续解决方案；选项D用户操作问题通常不会导致整体