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2025年人力资源管理师HR数字化转型基础概念专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师HR数字化转型基础概念专题试卷

及解析

2025年人力资源管理师HR数字化转型基础概念专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、HR数字化转型的核心目标是什么？

A、降低企业运营成本

B、提升人力资源管理效率与战略价值

C、完全替代人工操作

D、增加员工工作量

【答案】B

【解析】正确答案是B。HR数字化转型的核心是通过技术手段提升人力资源管理效率，

同时赋能企业战略决策。A选项虽然可能是结果之一，但不是核心目标；C选项错误，

数字化转型强调人机协同而非完全替代；D选项与转型目标相悖。知识点：HR数字化

转型定义与目标。易错点：容易将降低成本误认为核心目标。

2、以下哪项不属于HR数字化转型的关键技术？

A、人工智能

B、区块链

C、传统Excel表格

D、云计算

【答案】C

【解析】正确答案是C。传统Excel表格是基础工具，不属于数字化转型的关键技术。A、

B、D都是支撑HR数字化转型的重要技术。知识点：HR数字化技术基础。易错点：可

能误认为Excel是数字化工具。

3、HRIS（人力资源信息系统）的主要功能不包括？

A、员工信息管理

B、薪酬计算

C、生产计划制定

D、考勤管理

【答案】C

【解析】正确答案是C。生产计划制定属于生产管理系统范畴，不属于HRIS功能。A、

B、D都是HRIS的典型功能。知识点：HRIS系统功能模块。易错点：容易混淆HR与

其他业务系统的边界。

4、在HR数字化转型中，“数据驱动决策”是指？

A、完全依赖数据做决策

2025年人力资源管理师HR数字化转型基础概念专题试卷及解析2

B、结合数据分析与专业判断做决策

C、仅参考历史数据

D、忽略员工主观感受

【答案】B

【解析】正确答案是B。数据驱动决策强调数据分析与专业判断的结合。A选项过于绝

对；C选项片面；D选项忽视人文因素。知识点：HR数据分析方法论。易错点：可能

误解为完全依赖数据。

5、以下哪项是HR数字化转型的首要步骤？

A、购买先进系统

B、制定数字化战略

C、培训所有员工

D、清理历史数据

【答案】B

【解析】正确答案是B。制定战略是转型的起点，其他都是后续执行步骤。知识点：HR

数字化转型实施路径。易错点：容易急于求成，直接从技术入手。

6、员工体验平台（EXP）的主要价值在于？

A、监控员工行为

B、提升员工互动与满意度

C、替代HR部门

D、减少管理层级

【答案】B

【解析】正确答案是B。EXP的核心价值是通过数字化手段改善员工体验。A选项涉及

隐私问题；C、D选项不符合EXP定位。知识点：员工体验数字化。易错点：可能误

解为监控工具。

7、HR数字化转型中，“敏捷HR”理念强调？

A、快速响应业务需求

B、严格遵循传统流程

C、集中决策

D、减少变革

【答案】A

【解析】正确答案是A。敏捷HR强调快速响应和灵活调整。B、C、D都与敏捷理念相

悖。知识点：敏捷HR方法论。易错点：可能与传统HR管理混淆。

8、以下哪项不是HR大数据分析的应用场景？

A、离职预测

B、招聘效果评估

2025年人力资源管理师HR数字化转型基础概念专题试卷及解析3

C、财务报表生成

D、绩效分析

【答案】C

【解析】正确答案是C。财务报表生成属于财务系统功能。A、B、D都是HR大数据的

典型应用。知识点：HR数据分析应用。易错点：容易跨系统混淆功能。

9、HR数字化转型中，“流程自动化”（RPA）最适合处理？

A、创造性工作

B、战略性决策

C、重复性事务工作

D、员工情感沟通

【答案】C

【解析】正确答案是C。RPA最适合处理规则明确的重复性工作。A、B、D都需要人为

判断和情感投入。知识点：RPA在HR中的应用。易错点：可能高估RPA的能力范围。

10、HR数字化成熟度评估的主要目的是？

A、考核HR部门绩效

B、确定转型优先级

C、比较企业排名

D、增加预算依据

【答案】B

【解析】