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2025年人力资源管理师人力资源战略规划与跨境用工合规专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师人力资源战略规划与跨境用工合规

专题试卷及解析

2025年人力资源管理师人力资源战略规划与跨境用工合规专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、人力资源战略规划与企业整体战略的关系是？

A、人力资源战略规划独立于企业整体战略

B、人力资源战略规划是企业整体战略的支撑和保障

C、企业整体战略应完全服从于人力资源战略规划

D、两者之间没有必然联系

【答案】B

【解析】正确答案是B。人力资源战略规划是企业整体战略的重要组成部分，为企业整

体战略的实现提供人力资源支撑和保障。选项A错误，因为人力资源战略规划不能独

立于企业整体战略；选项C错误，企业整体战略是主导，人力资源战略规划应服务于

整体战略；选项D错误，两者之间存在紧密的协同关系。知识点：人力资源战略规划

与企业战略的关系。易错点：容易混淆主次关系，误认为人力资源战略可以独立存在或

主导企业战略。

2、在跨境用工中，以下哪项不属于劳动派遣的基本特征？

A、雇佣关系与使用关系相分离

B、派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系

C、用工单位直接与被派遣劳动者签订劳动合同

D、派遣单位向用工单位提供劳动力

【答案】C

【解析】正确答案是C。在劳动派遣中，用工单位不直接与被派遣劳动者签订劳动合同，

而是与派遣单位签订派遣协议。选项A、B、D都是劳动派遣的基本特征。知识点：劳

动派遣的法律特征。易错点：容易混淆劳动派遣与直接雇佣的区别，误认为用工单位可

以直接与被派遣劳动者签订劳动合同。

3、人力资源战略规划的首要步骤是？

A、制定人力资源需求预测

B、分析企业外部环境

C、评估企业内部人力资源状况

D、确定人力资源战略目标

【答案】B

【解析】正确答案是B。人力资源战略规划的首要步骤是分析企业外部环境，包括宏观

环境、行业环境和劳动力市场状况等，为后续规划提供基础。选项A、C、D都是后续

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步骤。知识点：人力资源战略规划的流程。易错点：容易忽略环境分析的重要性，直接

进入需求预测或目标设定阶段。

4、在跨境用工合规管理中，以下哪项不属于东道国劳动法通常规定的内容？

A、最低工资标准

B、工作时间与休息休假

C、企业战略规划

D、社会保险缴纳

【答案】C

【解析】正确答案是C。企业战略规划属于企业内部管理范畴，不属于东道国劳动法规

定的内容。选项A、B、D都是各国劳动法普遍规定的基本内容。知识点：跨境用工中

的东道国劳动法适用范围。易错点：容易将企业内部管理制度与法律规定混淆，误认为

所有管理内容都有法律规定。

5、人力资源需求预测的定量方法不包括？

A、趋势分析法

B、德尔菲法

C、回归分析法

D、比率分析法

【答案】B

【解析】正确答案是B。德尔菲法是一种定性预测方法，通过专家意见进行预测。选项

A、C、D都是定量预测方法，基于历史数据进行分析。知识点：人力资源需求预测的

方法分类。易错点：容易混淆定性与定量方法的区别，误将德尔菲法归类为定量方法。

6、在跨境用工中，以下哪项不属于工作许可的必要条件？

A、有效的劳动合同

B、专业技能证明

C、企业战略规划文件

D、健康证明

【答案】C

【解析】正确答案是C。企业战略规划文件与工作许可申请无关，不是必要条件。选项

A、B、D通常是各国工作许可申请的基本要求。知识点：跨境用工工作许可的申请条

件。易错点：容易将企业内部管理文件与法定申请材料混淆。

7、人力资源供给预测的内部来源分析不包括？

A、现有员工数量

B、员工流失率

C、外部劳动力市场状况

D、员工技能结构

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【答案】C

【解析】正确答案是C。外部劳动力市场状况属于外部供给分析的内容，不属于内部来

源分析。选项A、B、D都是内部供给分析的重要指标。知识点：人力资源供给预测的

内外部分析。易错点：容易混淆内部与外部供给分析的范围，误将外部因素纳入内部分

析。

8、在跨境用工合规中，以下哪项不属于社会保险跨境转移的主要方式？

A、双边