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工厂员工技能等级评定标准

一、评定目的与意义

为进一步提升工厂员工的专业技能水平与综合素养，明确员工职业发展路径，激发员工学习技术、钻研业务的积极性与主动性，建立科学、合理、公正的员工技能评价体系，特制定本标准。本标准旨在为员工技能提升提供方向指引，为工厂人力资源配置、培训开发、薪酬调整及晋升管理提供重要依据，从而促进工厂整体生产效率、产品质量与核心竞争力的持续提升。

二、评定原则

1.公平、公正、公开原则：评定过程严格遵循既定标准与流程，确保信息透明，结果客观，对所有参评员工一视同仁。

2.能力导向原则：以员工实际掌握的专业技能水平、解决实际问题的能力及工作业绩为主要评定依据。

3.全面性与重点性相结合原则：综合考量员工的理论知识、操作技能、工作经验、职业素养及创新能力，同时突出核心技能与关键绩效指标。

4.可操作性原则：评定标准应清晰明确，评定方法应简便易行，便于组织实施与员工理解。

5.动态调整原则：结合工厂发展战略、技术进步及岗位需求变化，定期对本评定标准进行回顾与修订，确保其时效性与适用性。

三、适用范围

本标准适用于工厂内各生产操作岗位、辅助生产岗位的一线在职员工。管理岗位及专业技术岗位人员的技能评价可参照本标准精神，另行制定细则。

四、技能等级划分与定义

根据工厂生产特点与岗位技能要求，员工技能等级暂划分为五个层级，从低到高依次为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。各等级定义如下：

1.初级工：具备本岗位最基本的操作技能和理论知识，能在指导下完成简单、常规的工作任务。

2.中级工：熟练掌握本岗位的基本操作技能和相关理论知识，能独立、规范地完成本岗位常规工作任务，并能处理一般的常见问题。

3.高级工：精通本岗位的各项操作技能，具备扎实的理论知识，能独立完成复杂、精密的工作任务，能解决本岗位较复杂的技术问题，并具备一定的技术指导能力。

4.技师：在本工种（岗位）具有高超的操作技能和丰富的实践经验，能解决本领域高难度的技术问题和工艺难题，具备较强的技术攻关、技术革新能力和一定的管理、培训能力。

5.高级技师：在本行业或本专业领域具有权威性的技术水平和深厚的造诣，是技能型人才的领军人物。能主持解决重大技术难题和关键工艺问题，引领技术创新和技能传承，在推动工厂技术进步和培养高技能人才方面发挥重要作用。

五、各等级技能要求

（一）通用要求（适用于所有等级）

1.职业道德：遵守国家法律法规及工厂各项规章制度，爱岗敬业，诚实守信，具有良好的职业操守。

2.安全生产：严格遵守安全操作规程，具备必要的安全知识和自我防护能力，无重大安全责任事故记录。

3.质量意识：树立“质量第一”的观念，严格执行质量标准，确保产品（或服务）质量符合要求。

4.团队协作：具备良好的沟通能力和团队合作精神，积极配合团队完成各项工作。

（二）各级别专项要求

1.初级工

*知识要求：掌握本岗位基本的工艺规程、操作流程及相关设备的简单原理；了解产品的基本质量标准和检验方法；掌握常用工具、量具的名称和使用方法。

*技能要求：能在指导下正确操作本岗位主要设备；能完成简单的生产任务，基本达到质量和数量要求；能进行设备的日常点检和简单的维护保养；能正确填写基本的生产记录。

*经验要求：在本岗位或相关岗位经一定期限的培训和实践，初步掌握岗位技能。

*业绩要求：按时完成分配的基础工作任务，产品（或服务）质量基本合格。

2.中级工

*知识要求：熟悉本岗位的工艺文件、技术参数及质量控制要点；掌握本岗位主要设备的结构、性能及工作原理；了解相关岗位的基本知识；掌握常见质量问题的产生原因及预防措施。

*技能要求：能独立、熟练操作本岗位所有设备，并能进行日常保养和一般故障的判断与排除；能按要求完成各项生产任务，确保质量和效率；能正确使用和维护常用的检测仪器；能对初级工进行简单的操作指导。

*经验要求：在本岗位或相关岗位工作一定年限，或取得初级工资格并工作一定时间，经考核合格。

*业绩要求：能保质保量完成各项生产任务，产品（或服务）质量稳定，效率达到规定标准。

3.高级工

*知识要求：精通本岗位的工艺技术、质量标准和设备性能；掌握相关岗位的工艺知识和操作技能；具备一定的工艺分析和改进能力；了解本行业相关的新技术、新工艺、新材料。

*技能要求：能熟练操作和调试本岗位及相关岗位的复杂设备；能独立解决生产中出现的较复杂的技术问题和质量问题；能参与工艺改进和技术革新活动；能指导初、中级工进行操作和技能提升。

*经验要求：在本岗位工作较长年限，并取得中级工资格工作一定时间，且在实际工作中表现突出，经考核合格。

*业绩要求：工作业绩显著，产品（或服务）质量优质