运用团队角色理论识别团队成员的角色类型合理组建团队并根据角色特点制定针对性的能力提升策略优化团队角色结构提高团队协作效能与演示质量为团队建设提供理论依据与实践指导要点试题库及答案.docVIP

运用团队角色理论识别团队成员的角色类型合理组建团队并根据角色特点制定针对性的能力提升策略优化团队角色结构提高团队协作效能与演示质量为团队建设提供理论依据与实践指导要点试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.团队角色理论中，善于协调团队人际关系的角色是（）

A.实干者B.协调者C.推进者D.创新者

2.以下哪种角色注重细节，确保任务精准完成（）

A.凝聚者B.信息者C.完善者D.监督者

3.对新想法、新技术充满热情的角色是（）

A.创新者B.协调者C.实干者D.推进者

4.团队角色理论的提出者是（）

A.马斯洛B.贝尔宾C.赫兹伯格D.麦格雷戈

5.善于外交，能从外界获取信息的角色是（）

A.监督者B.信息者C.凝聚者D.完善者

6.哪种角色善于分析问题，能做出理性判断（）

A.创新者B.推进者C.监督者D.协调者

7.负责将想法转化为实际行动的角色是（）

A.实干者B.凝聚者C.信息者D.完善者

8.在团队中促进成员团结的角色是（）

A.协调者B.凝聚者C.推进者D.监督者

9.充满活力，积极推动任务前进的角色是（）

A.推进者B.创新者C.实干者D.完善者

10.关注团队目标，把控整体方向的角色是（）

A.协调者B.监督者C.信息者D.凝聚者

多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于团队角色理论中的角色有（）

A.实干者B.创新者C.协调者D.推进者

2.创新者角色的特点包括（）

A.富有创造力B.思想活跃C.善于外交D.关注细节

3.协调者在团队中的作用有（）

A.协调人际关系B.把控团队方向C.推动任务进展D.分析问题

4.团队角色合理搭配的好处有（）

A.提高协作效能B.提升演示质量C.优化团队结构D.增强成员竞争

5.凝聚者的行为特征包括（）

A.促进团队和谐B.善于倾听C.关注团队士气D.注重实际执行

6.信息者的优势在于（）

A.能快速获取外部信息B.激发团队创新C.维持团队稳定D.组织能力强

7.推进者对团队的贡献有（）

A.克服困难B.保证任务进度C.提供创新思路D.协调矛盾

8.完善者的重要性体现在（）

A.检查工作细节B.避免失误C.提供外交支持D.促进团队凝聚

9.监督者在团队决策中的作用有（）

A.评估方案优劣B.提供新视角C.推动决策执行D.确保决策理性

10.组建团队时考虑角色搭配应注意（）

A.角色齐全B.避免角色冲突C.突出主导角色D.平衡角色比例

判断题（每题2分，共10题）

1.一个团队中只需要创新者，不需要实干者。（）

2.凝聚者能有效提升团队的凝聚力。（）

3.监督者主要负责执行团队任务。（）

4.团队角色结构优化有助于提高团队协作效能。（）

5.信息者对团队获取外部资源很重要。（）

6.推进者在团队中容易引发冲突，所以作用不大。（）

7.创新者的想法都能直接应用到团队任务中。（）

8.协调者要协调团队内外部各种关系。（）

9.完善者注重整体方向把控，不关注细节。（）

10.团队角色理论对团队建设没有实际指导意义。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述团队角色理论中实干者的特点。

答案：实干者实际、有序、可靠，他们注重任务执行，有良好的自我约束能力，能够有条不紊地将计划转化为行动，是团队中踏实做事的基础力量。

2.如何根据团队角色特点制定能力提升策略？

答案：针对不同角色制定策略。如创新者鼓励参加创意培训；实干者加强流程优化学习；协调者提升沟通技巧课程学习等，发挥优势同时弥补不足。

3.举例说明团队角色失衡可能带来的问题。

答案：若团队创新者过多，实干者不足，会有很多想法却难以落地实施；若监督者过多，可能抑制成员积极性，影响工作效率，阻碍团队发展。

4.简述凝聚者对团队的重要性。

答案：凝聚者能促进团队成员间的和谐氛围，善于倾听成员意见，缓解矛盾冲突，提升团队士气，增强成员归属感，让团队更具凝聚力，利于任务开展。

讨论题（每题5分，共4题）

1.在项目团队中，如何确保各角色有效协作？

答案：明确各角色职责和目标，建立畅通沟通渠道，定