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2025人力资源经理劳动合同

正文

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2025年月日在（城市/地区）签订：

甲方：（公司名称），住所：（地址），法定代表人：（姓名），统一社会信用代码：。

乙方：（员工姓名），性别：，身份证号：，住址：。

鉴于甲方需要专业的人力资源管理人才以支持公司发展，乙方具备相应的人力资源管理能力和经验，双方平等协商，达成如下协议：

第一条岗位与职责

1.1甲方聘请乙方担任甲方的人力资源经理，乙方同意接受该职位，并履行相应职责。

1.2乙方的主要职责包括但不限于：

制定和执行公司人力资源战略规划；

建立和优化人力资源管理体系；

统筹协调招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作；

处理劳动关系相关事务，包括员工入职、离职、劳动合同管理等；

优化企业内部沟通机制，提升员工满意度；

向公司管理层提供人力资源管理相关的建议和报告。

1.3乙方应尽职尽责，维护公司利益，保守公司商业秘密，遵守公司规章制度，服从公司合理的工作安排。

第二条合同期限

2.1本合同自年月日起至年月日止，为期年。

2.2合同期满后，双方可协商续签合同。如双方未在合同期满前日通知对方是否续签，则本合同自动延续至新合同签订为止。

第三条工资待遇

3.1乙方的月工资为人民币元（大写：），按月支付，支付时间为每月日。

3.2除基本工资外，乙方享有绩效奖金、提成或其他形式的奖励，具体金额根据乙方的工作表现和公司效益确定。

3.3乙方享有国家规定的社会保险和公积金待遇，由甲方按规定缴纳。

3.4甲方应依法为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日补贴、培训机会等。

第四条劳动条件与保护

4.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件，确保乙方的工作环境安全、健康。

4.2乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时。如因工作需要加班，甲方应支付加班费或安排补休。

4.3乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据公司情况合理安排。

4.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，相关费用由甲方承担。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务，维护公司利益。

5.2乙方不得从事任何有损公司声誉或利益的行为，不得泄露公司商业秘密或技术秘密。

5.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予警告、扣减工资、解除合同等处理。

第六条合同的续签与解除

6.1合同期满后，双方协商一致可以续签合同。

6.2在合同期内，如因乙方严重违反公司规章制度、失职行为、严重违纪或违法犯罪行为，甲方有权解除合同。

6.3在合同期内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前日以书面形式通知甲方，经甲方批准后离职。

6.4如因甲方未能履行合同义务，导致乙方无法正常工作，乙方可依法解除合同。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任。

7.2如甲方无故拖欠乙方工资或未依法缴纳社会保险，乙方有权解除合同，并要求甲方支付拖欠的工资及相关赔偿。

7.3如乙方违反保密义务或竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金或赔偿损失。

第八条争议解决

8.1因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日