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劳动关系模拟题+答案（附解析）

一、单选题共（10题，每题1分，共10分）

1.以下不属于行业劳动标准载体的是（）

A、行业性规范

B、行业协会倡议书

C、行业主管部门的件

D、行业集体合同

正确答案：B

答案解析：行业劳动标准载体通常包括行业主管部门的件、行业

集体合同、行业性规范等。行业协会倡议书不具有强制约束力，不

属于行业劳动标准的载体。

2.以下说法错误的是。（）

A、集体合同草案经过双方协商代表确认后，应当由双方首席代表签

字。

B、经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会

或者全体职工讨论。

C、集体合同签订后不能立即生效,应当报送劳动行政部门。

D、劳动行政部门自收到集体合同本之日起五日内未提出异议的，

集体合同即行生效。

正确答案：D

答案解析：劳动行政部门自收到集体合同本之日起十五日内未提

出异议的，集体合同即行生效，而不是五日，所以选项D［］说法错误。

选项A［］集体合同草案经过双方协商代表确认后，由双方首席代表签

字，说法正确；选项B［］经双方协商代表协商一致的集体合同草案应

当提交职工代表大会或者全体职工讨论，说法正确；选项C［］集体合

同签订后不能立即生效，应当报送劳动行政部门，说法正确。选项

[D]中关于劳动行政部门提出异议的时间错误，不是五日而是十五日,

所以该选项说法错误。

3.用人单位违法与劳动者约定试用期且违法约定的试用期已经履行

的，由用人单位以劳动者（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的

期间向劳动者支付赔偿金。

A、以劳动者试用期满月工资

B、以单位该岗位平均工资

C、以单位全体员工平均工资

D、以上海市上年度平均工资

正确答案：A

答案解析：用人单位违法与劳动者约定试用期且违法约定的试用期

已经履行的，由用人单位以劳动者试用费满月工资为标准，按已经

履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4.劳动合同仅约定试用期的，该试用期的约定（）。

A、不成立

B、不一定成立

C、可以成立

D、有时成立

正确答案：A

答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5.以下部份属用人单位负举证责任的劳动争议是（）

A、加班费

B、解除劳动合同

C、减少劳动报酬

D、计算劳动者工作年限

正确答案：B

6.用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情形有（）

A、被依法宣告破产的

B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致

解除劳动合同的

C、被吊销营业执照的

D、被责令关闭、撤销的

正确答案：B

答案解析：劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位

协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位不必向劳动者支付经济

补偿。而A选项被依法宣告破产、C选项被吊销营业执照、D选项被

责令关闭、撤销的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

7.用人单位（）情况属于克扣劳动者工资。

A、代扣工作服装费用

B、代扣代缴的个人所得税

C、按法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费

D、代扣代缴的应由个人承担的社会保险费用

正确答案：A

答案解析：用人单位克扣劳动者工资是指用人单位无正当理由扣减

劳动者应得工资。代扣代缴的个人所得税、应由个人承担的社会保

险费用、按法院判决裁定要求代扣的抚养费赡养费等属于依法代扣,

不属于克扣工资。而代扣工作服装费用没有合法依据，属于克扣劳

动者工资的情况。

8.下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题？（）

A、关于提高年度增加工资幅度的建议：

合同终止的形。而用人单位被合并入其他单位，原劳动合同继续

有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不属于劳动合同

终止的形。

二、判断题（共40题，每题1分，共40分）

1.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。（）

Av正确

B、错误

正确答案：A

2.计算经济补偿时涉及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

止前十二个月平均工资。（）

A、正确

B、错误

正确案：A

3.当影响企业劳动标准的因素发生变化后,对