攀登教育教育培训学校教师聘用合同.doc

攀登教育教育培训学校教师聘用合同

攀登教育教育培训学校教师聘用合同

攀登教育教育培训学校教师聘用合同

攀登教育培训学校

聘用兼职教师协议书

经甲、乙双方充分协商，本着自愿平等、互惠互利、尊重合法权益原则，就教师聘用事宜，达成如下协议，双方共同信守，愿承担法律责任。（注：甲方：攀登教育培训学校乙方：教师）

经乙方申请，甲方通过考核确定聘用乙方为甲方兼职教师，并根据甲方具体工作，安排乙方从事教学及其它相关工作。

甲方权利和义务

一、甲方拥有作文、奥数、英语、中小学托管等项目教学和推广权，甲方负责将其相关教学项目教学方法培训和教授给乙方。

二、乙方受聘甲方后，甲方应按月支付乙方工资报酬相关约定见附件一。

三、乙方不能胜任学校工作，甲方有权解除合同。

四、甲方不得无故拖欠乙方工资，正常情况下，课时费在乙方相关资料上交齐全后发放。

五、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除合同：

1、被证明不符合录用条件。

严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

泄露甲方商业机密，给甲方造成损失；

被依法劳动教养或追究刑事责任；

法律、法规规定其他情形。

我对以上学校制度作了详细阅读，同意并承诺遵守。

乙方签字：

乙方权利和义务

六、乙方必须严格遵守甲方制定各项规章制度，不得违反学校各项规定影响工作，否则甲方按规定将给予乙方适当经济处罚。

七、乙方在聘用期内，如自身原因不能在甲方工作，甲方有权要求乙方将其所从事教学课程完成。

八、如乙方犯有严重错误或触犯法律，给甲方造成经济损失等行为由乙方独立承担民事和刑事责任，甲方有权予以解聘并追究乙方因过错给甲方造成经济损失。

九、有下列情形之一，乙方可以解除本合同，应提前一个月以书面形式通知甲方。

乙方所从事教学项目完成后；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；

经国家有关部门认可，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施；

严重危害乙方人身安全和健康；

甲方不按合同约定支付劳动报酬。

十、有下列情形之一，乙方不得解除本合同：

1、由甲方出资专项培训为达到本合同规定服务期限；

2、承担甲方教学项目尚未完成；

3、法律、法规规定其他情形。

十一、乙方工作中，如有特殊贡献，依据甲方相关管理规定有获取奖励权利。

我对以上学校制度作了详细阅读，同意并承诺遵守。

乙方：

违约责任处理

十二、乙方在受聘期内，未经甲方允许，乙方不得私自传授他人，或在其他办学机构教授相关内容，更不准采用本教学模式进行教学和经营活动，否则确定为乙方对甲方构成侵权，乙方须赔偿甲方人民币1万元，当给甲方造成损失额大于1万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接受者为共同侵权人。

十三、聘用期内，如乙方擅自离职或未经甲方同意而同甲方单方面解除合同，乙方必须赔偿甲方培训费及各种损失3000元。当直接和间接损失大于5000元时，乙方按给甲方造成实际损失赔偿甲方。

十四、试用期内，如乙方对甲方某些方面不满意，须提前以书面形式同甲方解除合同，否则甲方不支付乙方工资。

十五、乙方离开甲方后，乙方三年不准从事甲方所拥有教学项目及教学模式进行教学活动，不准将其从事过教学方法、教学内容、教学模式传授给其他人员从事与甲方相同或相似业务经营，否则一经查实乙方赔偿甲方损失10万元人民币，当给甲方造成损失额大于10万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和接受者为共同侵权人。

十六、无论何种情况下，本协议违约责任处理中第十五条在乙方离开甲方离开之日起三年继续有效，其余条款自动失效。

十七、乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议（合同附件），明确培训服务期限、违约责任等为本合同附件。本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费及直接和间接经济损失。

十八、若甲方因经营原因导致学校无法继续正常经营，应提前二十日通知乙方解除合同。

合同期为：年月日至年月日

本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，自签订之日起生效。有未尽事宜可签订补充协议。

双方签字协议为本合同附件，同样具备法律效力。

甲方（代表）：乙方（代表）：

联系电话：联系电话：

薪酬约定（附件一）

乙方受聘甲方后，甲方支付给乙方工资报酬，本着相互责任原则，规定如下：

一、每个月底薪：元/月

1、负责学校招生工作，如发传单、招生宣传等。（学校会给出相应指导培训）

2、负责每