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2025年招标师招标采购合同履约绩效评价体系与方法监督专题试卷及解析1

2025年招标师招标采购合同履约绩效评价体系与方法监督

专题试卷及解析

2025年招标师招标采购合同履约绩效评价体系与方法监督专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、招标采购合同履约绩效评价体系的核心目标是？

A、降低采购成本

B、确保合同全面履行

C、提高供应商数量

D、简化采购流程

【答案】B

【解析】正确答案是B。合同履约绩效评价体系的核心目标是确保合同条款得到全

面、准确的履行，保障采购质量、进度和效益。A选项降低成本是采购管理的目标之一，

但不是绩效评价的核心；C选项提高供应商数量与绩效评价无直接关联；D选项简化流

程属于采购优化范畴。知识点：合同履约管理的目标体系。易错点：容易将采购管理的

其他目标与绩效评价核心目标混淆。

2、下列哪项不属于合同履约绩效评价的常用指标？

A、交货及时率

B、质量合格率

C、供应商注册资本

D、服务响应速度

【答案】C

【解析】正确答案是C。供应商注册资本属于供应商资质审查指标，而非履约绩效

评价指标。A、B、D均是直接反映合同履行情况的动态指标。知识点：绩效评价指标的

分类与选取原则。易错点：容易将静态的供应商准入指标与动态的履约绩效指标混淆。

3、合同履约监督的主要方式不包括？

A、定期现场检查

B、履约保证金管理

C、供应商信用评级

D、招标文件编制

【答案】D

【解析】正确答案是D。招标文件编制属于采购前期工作，与履约监督无关。A、B、

C均是履约监督的有效手段。知识点：合同履约监督的方法体系。易错点：容易将采购

全流程的不同阶段工作内容混淆。

4、在绩效评价中，“权重设置”的主要作用是？

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A、简化评价流程

B、体现指标重要性差异

C、增加评价透明度

D、减少评价主观性

【答案】B

【解析】正确答案是B。权重设置的核心作用是通过量化方式体现不同评价指标的

相对重要性。A选项与权重设置无关；C选项通过公开评价标准实现；D选项通过客观

指标设计实现。知识点：绩效评价体系的设计原理。易错点：容易混淆权重设置与其他

评价要素的功能。

5、下列哪种情况适合启动合同履约绩效评价？

A、供应商投标阶段

B、合同履行中期

C、招标文件审核时

D、采购需求确定阶段

【答案】B

【解析】正确答案是B。绩效评价应在合同履行过程中或完成后进行，中期评价可

及时发现问题。A、C、D均属于采购前期阶段，不适用履约评价。知识点：绩效评价

的时机选择。易错点：容易混淆采购不同阶段的工作重点。

6、合同履约绩效评价结果的主要应用不包括？

A、供应商分级管理

B、后续采购决策参考

C、招标参数调整

D、合同条款修改

【答案】D

【解析】正确答案是D。合同条款修改需双方协商，不能单方面基于评价结果决定。

A、B、C均是评价结果的合理应用方向。知识点：绩效评价结果的运用机制。易错点：

容易忽视合同变更的法定程序要求。

7、履约绩效评价中的”定性指标”通常指？

A、可量化的财务数据

B、主观评价的软性指标

C、客观测量的技术参数

D、统计计算的比率数据

【答案】B

【解析】正确答案是B。定性指标指难以量化、需主观评价的指标，如服务态度、配

合度等。A、C、D均属于定量指标。知识点：绩效评价指标的分类。易错点：容易混

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淆定性与定量指标的判断标准。

8、合同履约监督的重点对象通常是？

A、所有投标供应商

B、中标供应商

C、潜在供应商

D、行业协会