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2025年人力资源管理师成本领先战略与绩效管控匹配专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师成本领先战略与绩效管控匹配专题

试卷及解析

2025年人力资源管理师成本领先战略与绩效管控匹配专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在成本领先战略下，企业绩效管控体系应重点关注哪项指标？

A、创新能力

B、成本控制效率

C、市场份额增长率

D、员工满意度

【答案】B

【解析】正确答案是B。成本领先战略的核心是通过降低成本获得竞争优势，因此绩效

管控应重点关注成本控制效率。A选项创新能力属于差异化战略的范畴；C选项市场份

额增长率虽然重要，但不是成本领先战略的直接关注点；D选项员工满意度更多与人力

资源管理相关，而非战略匹配的核心指标。知识点：成本领先战略与绩效指标的匹配关

系。易错点：容易将其他战略的指标混淆为成本领先战略的重点。

2、以下哪项不属于成本领先战略下绩效管控的关键措施？

A、建立成本中心责任制

B、实施标准化作业流程

C、加大研发投入

D、推行精益生产管理

【答案】C

【解析】正确答案是C。成本领先战略强调降低成本，而加大研发投入通常会增加成本，

属于差异化战略的措施。A选项建立成本中心责任制、B选项实施标准化作业流程、D

选项推行精益生产管理均有助于降低成本，符合成本领先战略的要求。知识点：成本领

先战略的实施措施。易错点：容易将研发投入与成本控制混淆。

3、在绩效管控中，成本领先战略更倾向于采用哪种绩效考核方法？

A、360度反馈法

B、关键绩效指标法（KPI）

C、平衡计分卡

D、行为锚定法

【答案】B

【解析】正确答案是B。关键绩效指标法（KPI）能够直接量化成本控制效果，适合成本

领先战略。A选项360度反馈法侧重于多维度评价，与成本控制关联较弱；C选项平衡

计分卡虽然全面，但更适合综合战略；D选项行为锚定法侧重于行为评价，而非成本指

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标。知识点：绩效考核方法与战略的匹配。易错点：容易忽略KPI与成本控制的直接

关联性。

4、成本领先战略下，企业应如何设计薪酬体系以支持绩效管控？

A、高固定薪酬+低绩效薪酬

B、低固定薪酬+高绩效薪酬

C、完全固定薪酬

D、完全绩效薪酬

【答案】B

【解析】正确答案是B。低固定薪酬+高绩效薪酬能够激励员工降低成本，符合成本领

先战略的要求。A选项高固定薪酬+低绩效薪酬会削弱成本控制动力；C选项完全固

定薪酬无法激励绩效改进；D选项完全绩效薪酬可能导致短期行为。知识点：薪酬体系

设计与战略匹配。易错点：容易忽略薪酬结构对成本控制的影响。

5、以下哪项是成本领先战略下绩效管控的常见误区？

A、过度关注短期成本削减

B、忽视长期成本优化

C、缺乏员工参与

D、以上都是

【答案】D

【解析】正确答案是D。成本领先战略下，过度关注短期成本削减可能损害长期竞争力，

忽视长期成本优化会导致战略失效，缺乏员工参与则难以实现全员成本控制。知识点：

绩效管控的常见误区。易错点：容易只关注单一误区而忽略综合影响。

6、在成本领先战略中，绩效管控的核心目标是什么？

A、提升员工幸福感

B、实现成本最小化

C、扩大市场份额

D、增强品牌影响力

【答案】B

【解析】正确答案是B。成本领先战略的核心目标是通过成本最小化获得竞争优势。A

选项提升员工幸福感、C选项扩大市场份额、D选项增强品牌影响力均属于其他战略的

目标。知识点：成本领先战略的核心目标。易错点：容易将其他战略的目标混淆为成本

领先战略的目标。

7、以下哪项措施最有助于成本领先战略下的绩效管控？

A、引入高端人才

B、优化供应链管理

C、增加广告投入

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D、提升产品价格

【答案】B

【解析】正确答案是B。优化供应链管理能够直接降低采购和物流成本，符合成本领先

战略。A选项引入高端人才会增加成本；C选项增加广告投入属于差异化战略；D选项

提升产品价格会削弱成本优势。知识点：成本领先战略的实施措施。易错点：容易忽略

供应链管理对成本控制的重要性。

8、成