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员工规章制度
一，员工工资计算方法
公司是单休制公司，所以员工工资计算如下，按月工资2600计算，
月工资（365-52）/12=26.08=26天，
日工资2600/26=100元
二，迟到，早退，旷工，
1每次迟到5分钟以内扣5元，迟到5分钟以上10分钟以内扣10元，迟到10分钟以上15分钟以内扣15元，迟到15分钟以上20分钟以内扣20元，迟到20分钟以上30分钟以扣30元，迟到30分钟以上扣半天工资
2旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资，旷工两天扣四天工资，旷工三天开除
注被开除的员工只能拿到基本工资
事假，病假，丧假，婚假，产假，年假
年假
满一年不满五年，可享受年假5天
满五年不满十年，可享受年假十天，
满十年不满十五年，可享受年假十五天，
满十五年不二十年，可享受年假二十天
以此类推，三十天为上限
2事假
每月请事假不得超三天，事假工资按日工资扣，只扣基本工资不扣绩效工资。
每月请事假超过三天，从第四天起即扣基本工资同扣绩效工资的10%，第五天扣基本工资同时扣绩效工资20%，第六天扣基本工资同时扣绩效工资30%
3病假
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作三年以上五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
（2）普通病假需病历证明，扣基本工资的30%，不扣绩效工资
4，产假
任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
5，婚假
一般公司会灼情给予一到三天的假期
公司员工工资岗位薪资
助理岗位，试用期2000，转正2500，绩效工资500
专员岗位，试用期2500，转正3000，绩效工资500
主管岗位，试用期3000，转正4000，绩效工资1000
经理岗位，试用期5000，转正6000，绩效工资2000
总监岗位，试用期8000，转正10000，绩效工资3000
公司福利待遇
每月满勤者可奖励100元到300元不等
每年可享受公司员工组织旅游两次
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