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(最新)事业单位统考《综合应用能力(A类)》考试(含答案)解析

一、选择题（每题2分，共30分，每题只有一个正确答案）

1.事业单位工作人员在执行公务过程中，遇到与本人有利害关系的情形时，应该（）。

A.正常执行公务，无需理会

B.自行回避

C.继续执行，事后报告

D.由领导决定是否回避

答案：B。根据事业单位人事管理相关规定，工作人员在执行公务时遇到与本人有利害关系的情形，应自行回避，以保证公务执行的公正性和客观性。

2.以下不属于事业单位公共服务职能的是（）。

A.教育服务

B.科技服务

C.娱乐服务

D.文化服务

答案：C。事业单位的公共服务职能主要包括教育、科技、文化、卫生等领域，旨在满足社会公共需求，而娱乐服务并非其核心公共服务职能范畴。

3.事业单位制定的内部管理制度，应该（）。

A.只考虑单位利益

B.符合国家法律法规

C.由领导随意制定

D.不对外公开

答案：B。事业单位内部管理制度必须符合国家法律法规，这样才能保证其合法性和有效性，不能只考虑单位利益，也不能由领导随意制定，且部分制度应按规定对外公开。

4.事业单位年度考核的结果分为（）四个等次。

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.优秀、良好、合格、不合格

C.优秀、称职、基本称职、不称职

D.卓越、良好、一般、较差

答案：A。事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，这是统一规定的考核等次划分。

5.以下关于事业单位岗位设置的说法，正确的是（）。

A.岗位设置可以随意变动

B.岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位

C.专业技术岗位的等级越高越好，无需考虑实际工作需求

D.工勤技能岗位不参与单位的绩效考核

答案：B。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。岗位设置有严格的程序和要求，不能随意变动；专业技术岗位等级应根据实际工作需求合理设置；工勤技能岗位同样要参与单位的绩效考核。

6.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间（）。

A.不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位

B.不得晋升工资档次

C.年度考核不得确定为优秀等次

D.以上都对

答案：C。事业单位工作人员受警告处分期间，年度考核不得确定为优秀等次。受警告处分在处分期间可以正常晋升工资档次，也可以聘用到高于现聘岗位等级的岗位，但受记过、降低岗位等级或者撤职处分的有相应限制。

7.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）。

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.直接聘用内部人员

D.组织考试、考察

答案：C。事业单位公开招聘工作人员需制定招聘计划、发布招聘信息、组织考试考察等，不能直接聘用内部人员，应遵循公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘。

8.事业单位财务管理的基本原则不包括（）。

A.执行国家有关法律、法规和财务规章制度

B.坚持勤俭办事业的方针

C.正确处理事业发展需要和资金供给的关系

D.以盈利为主要目的

答案：D。事业单位财务管理的基本原则包括执行国家有关法律、法规和财务规章制度，坚持勤俭办事业的方针，正确处理事业发展需要和资金供给的关系等。事业单位不以盈利为主要目的，而是注重社会效益。

9.事业单位工作人员的工资不包括（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.津贴补贴

答案：C。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，奖金不属于事业单位工资构成的常规项目。

10.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，这有利于保持事业单位人员队伍的相对稳定。

11.以下属于事业单位专业技术岗位的是（）。

A.办公室主任

B.工程师

C.驾驶员

D.食堂厨师

答案：B。工程师属于专业技术岗位。办公室主任属于管理岗位；驾驶员和食堂厨师属于工勤技能岗位。

12.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）。

A.直接向人民法院提起诉讼

B.申请调解、仲裁

C.提出申诉、控告

D.要求单位重新决定

答案：C。事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定提出申诉、控告。一般不能直接向法院提起诉讼，申请调解、仲裁主要适用于劳动争议等情况，要求单位重新决定不属于规范的救济途径。

13.事业单位在进行项目预算编制时，应遵循的原则不包括（）。

A.统筹兼顾

B.收支平衡

C.以收定支

D.重点突出

答案：C。事业单位项目预算编制应遵循统筹兼顾、收支平衡、重点突出等原