2025年健身员工签订劳动合同范本.docVIP

PAGE

编号：

苏息公约书

甲方

法定代表人：

注册地点：

运行地点：

乙方：性不：

住平易近身份证号码：联络措施：

家庭住址：直接联络人：联络措施

户口地点地：省(市)区(县)街道(州里)

根据《中华国平易近共跟国苏息法》、《中华国平易近共跟国苏息公约法》跟有关执法、法例，甲乙单方经对等被迫、协商分歧签订本公约，独特遵守本公约所列条目。

一、苏息公约限期

第一条公约限期

本公约于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

二、任务内容跟任务地点

第二条乙方赞同根据甲方任务需求，肩负____________岗亭〔工种〕任务。

第三条根据甲方岗亭〔工种〕功课特色，乙方任务地区或任务地点为：________________________________________________________________

第四条乙方任务应抵达__________________________________________

____________________________________________________________规范。

三、任务时刻跟苏息休假

第五条甲方布置乙方履行如下第________种工时轨制。

〔一〕、履行规范工时轨制，乙方每天任务时刻不超越8小时，每周任务不超越40小时。

〔二〕、履行不准时任务制，任务时刻跟苏息休假甲乙单方协商布置。

第六条甲方对乙方履行休假轨制有：

〔一〕、甲方因任务需求布置延伸乙方任务时刻，应依法布置乙方等同步刻补休或领取加班加点人为。

〔二〕、乙方依法享用国度规那么节沐日跟本单元规那么休假轨制。

四、苏息酬劳

第七条甲方每月_____日前以货泉措施领取乙方人为，月人为为_____元。

第八条甲方消费任务任务缺乏使乙方待工，甲方领取乙方月生涯费为___元或按___________________________履行。

五、社会保险

第九条甲乙单方按国度跟外地当局规那么参与社会保险，准时足额交纳社会保险费。

第十条乙方抱病或非因工挂彩医疗酬劳按国度、外地当局有关规那么履行。

第十一条乙方患职业病或因工挂彩酬劳按国度跟外地当局有关规那么履行。

六、苏息爱惜、苏息前提跟职业迫害防护

第十二条甲方根据消费岗亭需求，根据国度有关苏息平安、卫生规那么为乙方装备须要平安防护措施，发放须要苏息爱惜用品。

第十三条甲方根据国度有关执法、法例，树破平安消费轨制；乙方该当严厉遵守甲方苏息平安轨制，严禁违章功课，避免苏息进程中事变，增长职业迫害。

第十四条甲方该当树破、健全职业病防治义务轨制，增强对职业病防治治理，进步职业病防治程度。

七、苏息公约排除、停止跟经济弥补

第十五条甲乙单方排除、停止、续订苏息公约该当根据《中华国平易近共跟国苏息公约法》跟国度及外地当局有关规那么履行。

第十六条甲方该当在排除或许停止本公约时，为乙方出具排除或许停止苏息公约证实，并在十五日内为乙方操持档案跟社会保险关联转移手续。

第十七条乙方该当根据单方约定，操持任务交代。该当领取经济弥补，在办结任务交代时领取。

八、当事人约定其他内容

第十八条甲乙单方约定本公约添加如下内容：

〔一〕员工有如下状况之一，不认定为工伤或许不视同工伤，甲方拒绝抵偿：

1、员工高下班途中所遭到事变侵害、不测侵害等；

2、员工下班时刻因非任务岗亭需求而串岗到别岗亭等行动形成事变侵害、不测侵害等；

3、因破功或许违反治安治理伤亡；

4、酗酒招致伤亡；

5、自残或许他杀；

6、任务时刻因自身瞒哄严重疾病而突发疾病展现伤亡事变。

〔二〕有如下状况之一，甲、乙单方可以变卦本公约：

1．在不侵害国度、个人跟不人好处状况下，单方协商分歧；

2．苏息公约订破时所根据客不雅状况发作了严重变更，经与乙方协商分歧；

3．由于弗成抗力要素以致苏息公约无奈完整履行；

4．苏息公约订破时所根据执法、法例已修正；

5．执法、法例规那么其他状况。

〔三〕乙方有如下状况之一，甲方可以排除本公约：

1．在试用时期，被证实不契合任命前提；

2．严峻违反苏息规律及甲方规章轨制；

3．严峻失职，营私作弊，给甲方好处形成严重侵害；

4．同步与其他用人单元树破苏息关联，对实现甲方任务任务形成严峻阻碍，或许经甲方提出，拒不矫正；

5．以讹诈、钳制手腕或许落井下石，使甲方在违犯实在用意状况下订破或许变卦苏息公约；

6．被依法追查刑事义务。

〔四〕有如下状况之一，甲方可以排除本公约，然而该当提早三旬日以书面措施告诉乙方：

1．乙方抱病或许非因工挂彩，医疗期满后，不克不及从事原任务也不克不及从事由甲方另行布置任务；

2．乙方不克不及胜任任务，通过培训或许调剂任务岗亭，仍