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中层干部推荐材料撰写范本集锦

引言

中层干部作为组织架构中的中坚力量，其选拔与任用直接关系到团队的执行力、部门的运营效率乃至整体战略的落地成效。一份精准、客观、有说服力的推荐材料，是帮助组织慧眼识才、确保优秀人才脱颖而出的关键环节。本文旨在结合实践经验，提供一系列中层干部推荐材料的撰写范本与核心要点，以期为各位同仁在人才推荐工作中提供有益的参考与借鉴，力求材料既能全面展现被推荐人的综合素质，又能突出其核心优势与发展潜力。

一、中层干部推荐材料撰写的基本原则与核心要素

在着手撰写推荐材料前，首先需明确几个基本原则：

1.实事求是，客观公正：以事实为依据，不夸大、不拔高，亦不回避不足之处，客观呈现被推荐人的真实情况。

2.突出重点，彰显特色：围绕中层岗位的核心要求，聚焦被推荐人的关键业绩、核心能力与突出特质，避免面面俱到却抓不住重点。

3.逻辑清晰，层次分明：材料结构应井然有序，从基本情况到主要业绩，从能力素质到推荐理由，层层递进，条理清晰。

4.语言精炼，准确得体：避免空话、套话，用词精准，评价中肯，既能体现专业性，又不失人文关怀。

一份规范的中层干部推荐材料，通常应包含以下核心要素：被推荐人基本信息、主要工作业绩与贡献、核心能力与综合素质、主要不足与改进方向（若有必要）、推荐意见与建议。

二、中层干部推荐材料范本集锦

范本一：综合型中层干部推荐材料（适用于多数常规推荐）

关于推荐[姓名]同志担任[拟任/晋升部门][拟任/晋升职务]的材料

尊敬的[组织/领导名称]：

根据组织关于中层干部选拔任用工作的相关要求，经过对[姓名]同志的长期观察与综合考评，现就推荐该同志担任[拟任/晋升部门][拟任/晋升职务]事宜，汇报如下：

一、基本情况

[姓名]，[性别]，[出生年月]，[政治面貌]，[学历/学位]，[现任职务/职级]，[主要工作经历简述，突出与拟任岗位相关的经历]。该同志自[参加工作时间]参加工作以来，始终秉持[正面工作态度，如：认真负责、积极进取]的工作作风，在[原岗位/相关领域]取得了显著成绩。

二、主要工作业绩与表现

该同志在[现任/原任岗位]工作期间，展现出较强的业务能力和领导潜力，主要体现在：

1.履职尽责，业绩突出：

*在[具体工作任务A，如：负责某项重点项目/推动某项改革举措]中，该同志[具体行动，如：主动担当，精心组织，带领团队攻坚克难]，最终取得了[具体成果，如：项目提前完成并获得好评/某项指标显著提升/成本有效降低等]，为[部门/单位]整体工作推进做出了重要贡献。

*在[具体工作任务B，如：分管某块业务/处理某类复杂问题]方面，该同志[具体做法，如：思路清晰，方法得当，注重精细化管理]，实现了[具体成效，如：业务流程优化/团队效率提升/客户满意度提高等]。

*（可根据实际情况列举2-3项最具代表性的业绩，每项业绩需包含情境、行动、结果）

2.能力全面，素质过硬：

*组织协调与领导能力：该同志具备良好的团队领导和组织协调能力。在[具体事例，如：负责跨部门协作项目/带领新团队]时，能够有效整合资源，调动团队成员积极性，妥善处理各方关系，确保团队目标的顺利达成。其带领的团队/部门曾荣获[相关荣誉，如有]。

*专业素养与学习能力：该同志在[专业领域]具备扎实的理论功底和丰富的实践经验，能够快速把握行业动态和技术发展趋势。面对新挑战、新任务，能主动学习新知识、新技能，并应用于实际工作，表现出较强的适应性和创新意识。

*沟通表达与执行能力：该同志善于倾听，表达清晰，能够准确理解上级意图并有效传递给下属。在工作中注重执行力，对于既定目标能够一抓到底，确保各项决策部署落到实处。

*责任担当与廉洁自律：该同志事业心、责任感强，面对困难勇于担当，不推诿、不懈怠。在工作和生活中，严格遵守各项规章制度，廉洁自律，作风正派，群众基础较好。

三、对拟任岗位的匹配度分析

[拟任/晋升职务]岗位需要具备[简述2-3项核心要求，如：较强的战略思维、团队管理能力、市场开拓能力等]。综合来看，[姓名]同志在[对应核心要求1]方面[具体匹配点]，在[对应核心要求2]方面[具体匹配点]，其过往经历和能力素质与该岗位要求高度契合。同时，该同志年富力强，具有较大的发展潜力。

四、主要不足与努力方向

金无足赤，人无完人。[姓名]同志在[某方面，如：处理复杂人际关系的艺术上/在战略前瞻性方面/在对新兴业务领域的探索深度上]尚有提升空间。建议在今后工作中进一步[具体改进建议，如：加强系统性思考/多参与高端培训与交流/勇于尝试创新方法等]。

五、推荐意见

鉴于[姓名]同志政治素质过硬，业务能力突出，工作业绩显著，具备担任[拟任/晋升职务]所需的综合素质与发展潜力。经[推荐部门/