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员工手册知识测试题及答案

一、单选题（每题4分，共20分）

关于公司考勤制度，以下说法正确的是（）

A.迟到15分钟内无需报备B.请假需提前1个工作日提交申请（紧急情况除外）

C.旷工1天扣发当月全部绩效D.加班可直接自行安排，事后补填记录

员工离职时，需交接的物品不包括（）

A.公司配备的电脑、工牌B.客户联系方式等工作资料

C.个人购买的办公绿植D.未用完的办公耗材（如打印纸、笔）

公司保密制度中，“核心机密”不包含以下哪项（）

A.未公开的新产品研发方案B.员工个人的薪资明细

C.合作客户的独家合作条款D.公司年度财务预算报表

以下哪种行为不属于“严重违反公司规章制度”（）

A.工作时间擅自离岗，累计月超8小时B.因个人失误导致公司损失超5000元

C.正常工作交流中使用礼貌用语D.伪造考勤记录或请假证明

员工享受带薪年假的条件是（）

A.入职满3个月B.入职满1年且上年度出勤率≥90%

C.转正即可享受D.仅部门主管及以上岗位可享受

二、多选题（每题5分，共25分，多选、少选均不得分）

以下属于公司禁止行为的有（）

A.利用公司设备处理私人业务（如网购、追剧）

B.向外部人员透露公司未公开的经营数据

C.工作中与同事协作完成任务

D.接受合作方赠送的价值超200元的礼品

员工请假类型包含以下哪些（）

A.年假B.病假（需提供医院证明）C.婚假D.事假

公司员工行为规范中，对办公环境要求包括（）

A.下班前整理桌面，关闭电脑、空调等设备

B.可在办公区随意张贴个人照片或海报

C.保持公共区域整洁，不随意堆放杂物

D.办公时间可外放音乐提升工作氛围

关于员工福利，以下表述正确的有（）

A.法定节假日按国家规定放假，加班按3倍日薪计发

B.入职满半年可享受年度体检福利

C.员工生日当月可领取生日福利券

D.仅全职员工可享受社保缴纳，兼职员工无社保

员工申诉渠道包括（）

A.直接向直属领导反馈B.联系人力资源部专人

C.填写公司内网“申诉表单”提交D.向部门同事私下抱怨

三、判断题（每题3分，共15分，对的打“√”，错的打“×”）

员工可将办公电脑外接私人U盘，方便传输个人文件。（）

试用期员工不享受公司节日福利（如春节、中秋福利）。（）

因工作需要临时外出，需在前台登记“外出记录”，返回后销假。（）

公司允许员工在工作时间使用私人手机处理紧急私事，但需控制时长。（）

员工因个人原因离职，需提前30天提交书面离职申请（试用期提前3天）。（）

四、简答题（每题10分，共40分）

若发现同事存在泄露公司机密的行为，正确的处理步骤是什么？

简述员工申请加班的完整流程（从申请到结算）。

公司规定“工作时间禁止饮酒”，若因工作应酬需饮酒，应提前做好哪些准备？

员工在办公区突发身体不适，可通过哪些途径获取帮助？

参考答案

一、单选题

B（解析：A需提前报备；C旷工1天扣发3天薪资+当月20%绩效；D加班需提前申请，获批后方可）

C（解析：个人物品无需交接，公司资产及工作资料必须完整交接）

B（解析：员工薪资为个人隐私，不属于公司核心机密）

C（解析：礼貌交流是倡导行为，其余选项均违反制度）

B（解析：按公司规定，入职满1年且出勤率达标方可享受年假）

二、多选题

ABD（解析：C为正常工作行为，不禁止）

ABCD（解析：均为公司认可的请假类型，病假需提供县级及以上医院证明）

AC（解析：B不可随意张贴；D不可外放音乐，避免影响他人）

ABC（解析：D错误，兼职员工若签订劳动合同，同样缴纳社保）

ABC（解析：D私下抱怨不属于有效申诉渠道）

三、判断题

×（解析：禁止外接私人存储设备，防止数据泄露）

×（解析：试用期员工与正式员工同等享受节日福利）

√（解析：外出登记是考勤管理重要环节，避免漏记）

√（解析：允许处理紧急私事，但需控制在10分钟内/次）

√（解析：符合《劳动合同法》及公司离职管理规定）

四、简答题

①先固定证据（如聊天记录、文件截图），不擅自传播或质问当事人；②立即向直属领导或人力资源部/风控部报告；③配合相关部门调查，提供所知信息；④若发现机密已外泄，协助采取补救措施（如联系接收方删除文件）。

①提前1个工作日在OA系统提交“加班申请”，注明加班日期、时长、工作内容；②经直属领导审批通过（部门主管及以上岗位需分管领导二次审批）；③加班当天按申请时长工作，结束后在考