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2025年人力资源管理师人才梯队建设中的数据隐私保护专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师人才梯队建设中的数据隐私保护专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师人才梯队建设中的数据隐私保护专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在人才梯队建设中，企业收集员工个人信息时，应遵循的首要原则是？

A、效率优先原则

B、数据最小化原则

C、成本控制原则

D、全面收集原则

【答案】B

【解析】正确答案是B。数据最小化原则要求企业仅收集与人才梯队建设直接相关的必

要信息，避免过度收集。A选项效率优先可能忽视隐私保护；C选项成本控制与隐私保

护无直接关系；D选项全面收集违反隐私保护基本原则。知识点：GDPR和《个人信息

保护法》中的数据收集原则。易错点：容易将效率原则误认为首要原则。

2、人才数据跨境传输时，企业必须采取的措施是？

A、获得员工单独同意

B、进行数据匿名化处理

C、签订标准合同条款

D、所有选项都正确

【答案】D

【解析】正确答案是D。跨境传输需同时满足多项要求：单独同意是法律基础，匿名化

可降低风险，标准合同是合规工具。A、B、C都是必要措施。知识点：数据跨境传输合

规要求。易错点：容易忽略需要同时满足多项要求。

3、人才测评系统中，最敏感的个人数据类型是？

A、工作经历

B、教育背景

C、心理健康数据

D、技能证书

【答案】C

【解析】正确答案是C。心理健康数据属于特殊类别个人数据，受到更严格的保护。A、

B、D属于一般个人信息。知识点：特殊类别个人数据的识别与保护。易错点：容易忽

视心理健康数据的敏感性。

4、数据隐私影响评估（DPIA）在人才梯队建设中应何时进行？

A、数据处理活动开始后

2025年人力资源管理师人才梯队建设中的数据隐私保护专题试卷及解析2

B、数据处理活动开始前

C、发生数据泄露后

D、年度审计时

【答案】B

【解析】正确答案是B。DPIA应在处理活动开始前进行，以提前识别和降低风险。A选

项太迟，C选项是事后补救，D选项频率不足。知识点：DPIA的实施时机。易错点：

容易混淆事前评估和事后审计。

5、员工有权要求企业删除其个人数据的法律依据是？

A、数据可携带权

B、被遗忘权

C、数据访问权

D、数据更正权

【答案】B

【解析】正确答案是B。被遗忘权即删除权，是数据主体的基本权利。A是转移数据的

权利，C是查询数据的权利，D是修改数据的权利。知识点：数据主体权利体系。易错

点：容易混淆各项数据权利的具体内容。

6、人才数据库的加密措施中，最安全的是？

A、仅传输加密

B、仅存储加密

C、传输和存储全程加密

D、定期备份

【答案】C

【解析】正确答案是C。全程加密提供最全面的安全保障。A和B只覆盖部分环节，D

是备份措施而非加密。知识点：数据加密技术。易错点：容易忽视传输环节的加密需求。

7、数据泄露通知的时限要求通常是？

A、发现后立即通知

B、72小时内通知

C、30天内通知

D、年度报告中说明

【答案】B

【解析】正确答案是B。多数法规要求72小时内通知监管机构和相关个人。A过于绝

对，C时间过长，D不符合及时性要求。知识点：数据泄露响应流程。易错点：容易混

淆不同法规的具体时限要求。

8、第三方人才服务机构处理数据时，企业的责任是？

A、完全免责

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B、承担连带责任

C、仅监督责任

D、无责任

【答案】B

【解析】正确答案是B。作为数据控制者，企业需对第三方处理行为承担连带责任。A、

C、D都错误理解了责任分配。知识点：数据处理者与控制者的责任划分。易错点：容

易误认为委托第三方即可免责。

9、人才画像技术中，最需要谨慎处理的是？

A、技能匹配分析

B、性格特征推断

C、职业路径预测

D、绩效趋势分析

【答案】B

【解析】正确答案是B。性格特征推断涉及敏感心理数据，容易产生歧视风险。A、C、D

相对客观。知识点：算法伦理与偏见防范。易错点：容易忽视算法推断的潜在歧视问题。

10、数据隐私培训的对象应包括？

A、仅HR部门

B、仅管理层