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2025年人力资源管理师混合式学习项目设计与实践专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师混合式学习项目设计与实践专题试

卷及解析

2025年人力资源管理师混合式学习项目设计与实践专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、混合式学习项目设计中，以下哪项不属于前期需求分析的关键维度？

A、组织战略目标

B、员工能力现状

C、技术平台选型

D、业务发展需求

【答案】C

【解析】正确答案是C。需求分析阶段主要关注组织战略、员工能力和业务需求等维度，

技术平台选型属于设计阶段的决策内容。知识点：混合式学习项目设计流程。易错点：

容易将设计阶段的内容误认为需求分析阶段的内容。

2、在混合式学习项目中，线上学习内容设计应遵循的首要原则是？

A、内容趣味性

B、学习目标导向

C、技术先进性

D、互动频率

【答案】B

【解析】正确答案是B。学习目标导向是所有学习内容设计的核心原则，确保内容与学

习目标紧密相关。知识点：混合式学习内容设计原则。易错点：容易被趣味性或技术性

吸引而忽视目标导向。

3、以下哪种评估方法最适合衡量混合式学习项目的投资回报率？

A、柯氏一级评估

B、柯氏二级评估

C、柯氏三级评估

D、柯氏四级评估

【答案】D

【解析】正确答案是D。柯氏四级评估（结果评估）专门用于衡量培训对组织绩效和财

务指标的影响，最适合评估ROI。知识点：培训评估模型。易错点：容易混淆各级评估

的适用场景。

4、混合式学习项目中，面授环节的主要作用是？

A、知识传授

B、技能实践与互动

2025年人力资源管理师混合式学习项目设计与实践专题试卷及解析2

C、考核评估

D、资料发放

【答案】B

【解析】正确答案是B。面授环节的核心价值在于提供实践机会和深度互动，这是线上

学习难以替代的。知识点：混合式学习各环节功能定位。易错点：容易将面授简单理解

为传统授课。

5、在混合式学习项目实施中，学习管理系统的核心功能不包括？

A、内容发布

B、学习跟踪

C、薪酬计算

D、数据分析

【答案】C

【解析】正确答案是C。薪酬计算属于HRM系统的功能，不属于LMS的核心功能。知

识点：学习管理系统功能模块。易错点：容易将HR系统功能与LMS功能混淆。

6、混合式学习项目设计时，内容分配策略应优先考虑？

A、线上内容占比最大化

B、面授时间最长化

C、学习效果最优化

D、成本最低化

【答案】C

【解析】正确答案是C。内容分配的核心标准是学习效果最优化，而非简单的比例或成

本考量。知识点：混合式学习内容分配原则。易错点：容易陷入形式主义的比例分配。

7、以下哪项不是混合式学习项目成功的关键因素？

A、管理层支持

B、技术先进性

C、学员参与度

D、内容相关性

【答案】B

【解析】正确答案是B。技术只是工具，不是决定性因素；而管理支持、学员参与和内

容相关性才是关键成功因素。知识点：混合式学习项目成功要素。易错点：过度强调技

术而忽视人的因素。

8、在混合式学习项目中，形成性评估的主要目的是？

A、最终成绩评定

B、学习过程改进

C、项目总结报告

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D、投资回报分析

【答案】B

【解析】正确答案是B。形成性评估的核心目的是及时发现问题并改进学习过程。知识

点：学习评估类型与目的。易错点：容易与总结性评估混淆。

9、混合式学习项目设计中，ADDIE模型中的”A”代表？

A、Analysis（分析）

B、Assessment（评估）

C、Application（应用）

D、Alignment（对齐）

【答案】A

【解析】正确答案是A。ADDIE模型中的A代表Analysis（分析），是项目设计的第一

阶段。知识点：教学设计模型。易错点：容易混淆专业术语的英文缩写。

10、混合式学习项目推广时，最有效的沟通策略是？

A、单一渠道重复宣传

B、多渠道差异化沟通

C、强制参与要求

D、高额奖励激励

【答案】B

【解析】正确答案是B。针对不同受众采用多渠道差异化沟通是最有效的推广策略。知

识点