人力资源师考试自测模拟及答案六.docVIP

人力资源师考试自测模拟及答案六

一、单项选择题?1、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为（)种类型。

A.2

B.3

C．４

D．６

2、组织结构设计的参数包含特征因素和()两个类别。

A.相关因素?B．局部因素

C.权变因素?D.整体因素

3、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为()类。?A.五?B．四

C.三?Ｄ.六

4、人力资源战略是一个重要的(）。

A.总体战略

B.职能战略

Ｃ．成本战略

D.目标战略

5、社会知觉是指在社会情境中以()为对象的知觉。?A．客体?B.参考物

C.自然事物?D.人

６、知觉者把知觉对象假想成和自已一样，认为自已有的特质别人也有,这种现象叫（)。

A．投射作用

B.月晕效应?C.行为归因?Ｄ．首因效应

7、下面选项中，属于不需要工作分析拟定的工作阐明书的内容是()。

A.技能

Ｂ．学历

C.知识?D．责任

8、通常说来,在公司组织的人才选拔录用程序中，()是作为应试者的初次竞争。?A.面试?B.口试?C.笔试

D.心理考查

9、基于对人员为什么留在公司的因素而制订的计划称为（）。?Ａ．灵活性计划

B.人员保存计划

Ｃ.培训计划?D．人力资源发展计划

10、内部招聘的最大弊端在于（）。

A.员工缺少创新性

Ｂ.合格员工数量局限性

C．对员工缺少进一步的了解?Ｄ.近亲繁殖的问题

二、多项选择题

1、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为（)。

A.劳动力的边际实物产量?B.ＭPL?C.劳动力的边际收益?D.MRＰL

2、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包含（)。

A．要素代替的难易度?B．其余生产要素的供应弹性?C.最终产品的需求价格弹性?Ｄ.产品总成本中劳动力成本所占的比重?E.要素的构成

３、上大学的直接成本包含（）。

A．学费

Ｂ.住房、伙食费

C.学习用品费?D.机会成本

4、读硕士的收益有()。?Ａ.工作收益流变长

B．将来终生工作的总收入要多?C.会取得较快的晋升?D.社会地位和声望提高

5、关于功效性收入分派的代表性理论重要有()。?Ａ.边际生产率理论

Ｂ.人力资本理论

C．谈判力量理论?D.卡尔多宏观经济模型?Ｅ．双因素理论转自学易网

6、依托利息收入谋生而不愿工作的人员属于(）。

A.就业者?B．失业者?C．社会总人口?D．非劳动力人口

7、“大五”人格理论将全部的人格分为若干纬度,即：神经质、乐群性、责任心和()。

A．内控性

B.自尊?Ｃ.正性情绪倾向?D．广纳性?Ｅ．自信

8、与个人决议相比，群体决议(）。

A．信息全方面、完整?Ｂ．多重选择

C.可以降低错误发生率

Ｄ.可提高对最终决议的认同感

E．信息的真实

9、麦克里兰认为，人的需要重要包含()。?Ａ．亲和需求?B.权利需求

C.权力需求

Ｄ.成就需求?E.感情需求

１0、目标管理的要素有(）。?A.绩效反馈?B．期限完成?C．目标具体化

Ｄ．参加决议?E．具体执行

三、问答题?1、如何进行员工福利的管理？

２、阐明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？转自学易网．ｃom

参考答案:

一、单项选择题?1C?２C

3Ｃ

４B?５D?6A

7Ｂ?８Ｃ?９B

1０D

二、多项选择题?1AＢ

2ＡBCＤ?3AＣ

4BCＤ

5AＣD?6CD?7CD

8ABCD?９ＡCＤ

１０ABCD

三、问答题?１、员工福利的管理涉及如下几种方面：福利的目标、福利的成本核算、福利的沟通、福利的调查和福利的实施。

①福利的目标。每个组织的福利目标各不相同,但是有些内容是相同的,这重要包含:必须符合组织的久远目标;满足员工的规定;符合组织的酬劳政策;要考虑到员工眼前需要和久远需要；能激励大部分员工;组织能承担得起；符合政府法规政策等。?②福利的成本核算。重要涉及:经过销量或利润计算出公司最高的可能支出的福利总费用;与外部福利原则进行比较；作出重要福利项目标预算;拟定每一个员工福利项目标成本；制订相应的福利项目成本计划;尽量在满足福利目标的前提下降低成本等。

③福利的沟通。可采取的重要方法有：用问卷法了解员工对福利的需求;用录像带简介关于的福利项目；找经典员工面谈;公布某些福利项目让员工挑选;收集员工对各种福利项目标反馈等。

④福利的调查。这重要涉及到三种调查：制订福利项现在的调查、员工年度调查和福利反馈调