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国有企业和谐劳动关系评价体系研究——以A企业为例

摘要

在我国国有企业是支柱型企业，是支撑国家经济发展的重要来源，对国家经济的发展进步有着

至关重要的作用

。然而国有企业中劳动关系的和谐程度对企业发展高度相关，本文主要在对A企业和谐劳动关系进

行界定的基础上，通过对员工与国有企业深入开展调查，初步分析进行指标要素设计，并通过运用

价值隶属度及价值相关性综合分析，对本次评价具体指标进行综合筛选，最终得出确定本次具体评

价指标，采用科学定性和量化定量并结合AHP法进行指标的权重设计，确定影响劳动关系的因素，

将这些因素确定为不同的评价等级，评价等级高的设定为一级指标