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8月八大员劳务员考试题

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.劳务员在劳务管理工作方面应履行的职责不包括（）。

A.建立健全劳务用工管理台账

B.负责指导劳务队伍做好工资发放工作

C.协助项目经理做好劳务纠纷的处理

D.负责编制劳务分包合同

答案：D。解析：劳务员主要是协助相关劳务管理工作，编制劳务分包合同通常是由项目管理人员或法务人员等负责，劳务员的职责包括建立台账、指导工资发放、协助处理劳务纠纷等，所以选D。

2.劳务分包队伍进场后，劳务员应组织开展的工作不包括（）。

A.劳务人员身份信息登记

B.签订劳动合同

C.进行入场安全教育

D.编制劳务分包预算

答案：D。解析：劳务员在劳务分包队伍进场后要进行人员身份登记、签订劳动合同以及开展入场安全教育等工作。而编制劳务分包预算一般是造价人员的工作，所以选D。

3.劳务人员工资支付的周期最长不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.半年

答案：C。解析：根据相关规定，劳务人员工资支付周期最长不得超过三个月，以保障劳务人员的合法权益，所以选C。

4.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.公开原则

D.及时原则

答案：C。解析：劳务纠纷调解应遵循合法、公正、及时的原则，公开原则并不是劳务纠纷调解的基本原则，有些劳务纠纷可能涉及企业商业秘密或个人隐私等，不宜公开，所以选C。

5.劳务员对劳务分包队伍的考勤主要采用（）。

A.实地考察法

B.电话抽查法

C.门禁系统打卡记录法

D.询问法

答案：C。解析：门禁系统打卡记录法能够准确、客观地记录劳务人员的出勤情况，相比实地考察法、电话抽查法和询问法更具准确性和可靠性，所以选C。

6.劳务分包合同中，关于劳务报酬支付方式的约定，一般不包括（）。

A.固定劳务报酬

B.按工时计算劳务报酬

C.按工程量计算劳务报酬

D.按企业利润比例计算劳务报酬

答案：D。解析：常见的劳务报酬支付方式有固定劳务报酬、按工时计算和按工程量计算等。按企业利润比例计算劳务报酬不符合劳务分包合同报酬支付的常规方式，所以选D。

7.劳务人员培训的内容不包括（）。

A.安全生产知识培训

B.职业技能培训

C.企业文化培训

D.股票投资培训

答案：D。解析：劳务人员培训主要围绕工作相关的安全生产知识、职业技能以及所在企业的文化等方面。股票投资培训与劳务人员的工作内容和职业发展并无直接关联，所以选D。

8.劳务分包队伍的人员配备应满足（）的要求。

A.施工进度

B.项目经理个人意愿

C.劳务员的安排

D.企业领导的要求

答案：A。解析：劳务分包队伍人员配备的根本目的是为了满足施工进度的需要，以确保工程能够按时完成，而不是根据个人意愿或其他非实际需求因素，所以选A。

9.劳务员在收集劳务人员资料时，不需要收集的是（）。

A.身份证复印件

B.学历证书复印件

C.健康证复印件

D.驾驶证复印件

答案：D。解析：劳务人员的身份证、学历证书和健康证等资料与劳务工作的基本情况、能力和健康状况相关。驾驶证复印件通常与劳务工作本身并无直接联系，所以选D。

10.劳务分包合同签订后，劳务员应将合同副本至少保存（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B。解析：根据相关规定和管理要求，劳务员应将劳务分包合同副本至少保存2年，以便在需要时进行查阅和参考，所以选B。

11.劳务人员的绩效考核应（）进行一次。

A.每周

B.每月

C.每季度

D.每年

答案：B。解析：每月进行一次绩效考核能够及时反映劳务人员的工作表现和工作成果，便于及时发现问题和给予反馈，同时也符合劳务管理的时效性要求，所以选B。

12.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应（）。

A.向领导汇报

B.了解纠纷的原因和情况

C.对责任方进行处罚

D.要求双方停止争吵

答案：B。解析：在处理劳务纠纷时，首先要了解纠纷的原因和具体情况，才能有针对性地采取解决措施，而不是盲目地汇报、处罚或制止争吵，所以选B。

13.劳务分包队伍的资质等级分为（）。

A.一级、二级

B.甲级、乙级

C.A级、B级

D.特级、一级、二级

答案：A。解析：劳务分包队伍的资质等级一般分为一级、二级，这是行业内的常见划分标准，所以选A。

14.劳务人员的社会保险费用应由（）缴纳。

A.劳务人员个人

B.劳务分包企业

C.建设单位

D.总承包企业

答案：B。解析：根据相关法律法规，劳务分包企业作为劳务人员的用人单位，有义务为劳务人员缴纳社会保险费用，所以选B。

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