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2025年心理咨询服务劳动合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方提供心理咨询服务事宜，签订本劳动合同。

第一条甲方与乙方信息

甲方名称：_________________________，地址：_________________________，法定代表人/负责人：_________________________。

乙方姓名：_________________________，身份证号码：_________________________，住址：_________________________。

第二条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止，共计______年/月。

试用期自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止，为期______个月/天。

第三条工作内容与工作地点

1.工作内容：乙方根据甲方安排，主要从事心理咨询服务工作，包括但不限于个体心理咨询、团体辅导、心理评估、危机干预、心理健康教育、心理测量等。乙方需遵守国家及行业相关法律法规、心理咨询伦理规范，按照专业标准提供服务，完成甲方制定的咨询目标。乙方应按时提交咨询记录、工作报告，并按要求参与机构培训、督导及团队会议。

2.工作地点：甲方提供的主要工作地点为位于_________________________的咨询室。乙方可根据甲方安排，在指定地点提供服务。经甲方同意，乙方可采用远程视频、电话等方式提供咨询服务，具体方式及要求遵循甲方相关规定。

第四条工作时间与休息休假

1.工作时间：乙方执行标准工时制，每日工作时间为______小时，每周工作______小时。具体排班由甲方根据业务需要统一安排。乙方在甲方安排下，可能需要接受外勤或加班任务，具体情形按照国家及地方关于加班的规定执行。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）等休假权利。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。甲方鼓励乙方合理安排工作与休息，保障乙方身心健康。

第五条劳动报酬

1.薪酬结构：乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和福利补贴构成。

(1)基本工资：每月人民币____________元（大写：____________元整）。

(2)绩效工资：根据乙方提供的咨询服务数量、质量（如客户满意度、督导反馈等）、完成机构设定目标情况等，按甲方制定的绩效考核办法核算，每月人民币____________元（大写：____________元整）左右，具体金额随绩效考核结果浮动。

(3)福利补贴：包括但不限于交通补贴人民币____________元/月（大写：____________元/月）。

2.支付周期与方式：甲方于每月______日向乙方支付上一个月的工资。支付方式为银行转账，乙方需提前将本人银行卡信息提供给甲方指定负责人。

3.调薪机制：甲方根据国家相关政策调整、乙方绩效考核结果、乙方服务年限及能力提升等因素，每年进行一次或不定期进行调薪。具体调薪方案由甲方制定并公布。

4.保密：乙方对涉及甲方薪酬制度及个人薪酬信息的负有保密义务。

第六条社会保险与福利

1.甲方必须依法为乙方办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方必须依法为乙方办理住房公积金，缴存比例按照国家及地方政策执行。乙方个人应缴部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3.福利待遇：除上述法定福利外，甲方为乙方提供补充医疗保险、意外伤害保险，并支持乙方参加甲方组织的专业培训和继续教育，为乙方提供必要的咨询设备和工作资源。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合心理健康咨询服务标准的、安全、安静、私密性良好的工作环境，特别是保证咨询室的条件满足专业要求。

2.甲方应提供乙方履行职责所必需的办公设备、心理评估工具、咨询软件系统及必要的培训支持。

3.甲方关注乙方职业发展，提供定期的专业督导和团队支持，并可能提供员工援助计划（EAP）服务，以维护乙方身心健康。

第八条培训

1.甲方根据工作需要，为乙方提供入职培训，内容包括甲方规章制度、服务流程、保密规定等。

2.甲方应为乙方提供在岗专业技能培训、专业督导机会，并支持乙方按规定完成继续教育学分，相关费用按甲方政策执行。

第九条劳动合同变更、解除与终止

1.变更：本合同内容如需变更，须经双方协商一致，并以书面形式确认。

2.解除：

(1)经双方协商一致，可以解除本合同。

(2)甲方解除本合同，应符合《中华人民共