行踪轨迹管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保员工行踪的可追溯性，维护公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工行踪管理，确保员工在岗期间的工作纪律，保障公司资产安全，提高公司整体管理水平。

第二章管理原则

第四条公开、公平、公正原则。公司应公开行踪轨迹管理制度，确保员工了解并遵守；同时，对违反制度的行为，应公平、公正处理。

第五条安全、保密原则。公司应确保员工行踪信息的安全，防止信息泄露，保障员工隐私。

第六条便捷、高效原则。公司应提供便捷的行踪轨迹查询方式，提高管理效率。

第三章行踪轨迹管理内容

第七条员工行踪轨迹包括但不限于以下内容：

（一）工作地点：员工在岗期间的工作地点、出差地点等。

（二）工作时间：员工在岗期间的工作时间、加班时间等。

（三）交通工具：员工在岗期间使用的交通工具，如公司车辆、公共交通工具等。

（四）通讯工具：员工在岗期间使用的通讯工具，如手机、公司内部通讯设备等。

（五）工作内容：员工在岗期间的工作内容、项目进展等。

第八条员工行踪轨迹管理应遵循以下要求：

（一）员工入职时，应填写《员工行踪轨迹登记表》，明确工作地点、工作时间、交通工具等信息。

（二）员工调岗、离职、出差等，应及时更新《员工行踪轨迹登记表》。

（三）员工应自觉遵守行踪轨迹管理制度，不得隐瞒、篡改行踪信息。

第四章行踪轨迹查询与监督

第九条公司设立行踪轨迹查询系统，员工可通过系统查询自身行踪轨迹。

第十条公司各部门负责人应定期检查员工行踪轨迹，确保员工在岗期间的工作纪律。

第十一条公司人力资源部门负责监督本制度的实施，对违反制度的行为进行调查和处理。

第五章奖励与处罚

第十二条对遵守行踪轨迹管理制度的员工，公司给予一定的奖励。

第十三条对违反行踪轨迹管理制度的员工，公司按照以下规定进行处罚：

（一）警告：对情节轻微的违规行为，给予警告。

（二）罚款：对情节较重的违规行为，给予罚款。

（三）解除劳动合同：对情节严重的违规行为，如故意隐瞒、篡改行踪信息，给予解除劳动合同。

第六章附则

第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

以下为部分章节详细内容：

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保员工行踪的可追溯性，维护公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工行踪管理，确保员工在岗期间的工作纪律，保障公司资产安全，提高公司整体管理水平。

第二章管理原则

第四条公开、公平、公正原则。公司应公开行踪轨迹管理制度，确保员工了解并遵守；同时，对违反制度的行为，应公平、公正处理。

第五条安全、保密原则。公司应确保员工行踪信息的安全，防止信息泄露，保障员工隐私。

第六条便捷、高效原则。公司应提供便捷的行踪轨迹查询方式，提高管理效率。

第三章行踪轨迹管理内容

第七条员工行踪轨迹包括但不限于以下内容：

（一）工作地点：员工在岗期间的工作地点、出差地点等。

（二）工作时间：员工在岗期间的工作时间、加班时间等。

（三）交通工具：员工在岗期间使用的交通工具，如公司车辆、公共交通工具等。

（四）通讯工具：员工在岗期间使用的通讯工具，如手机、公司内部通讯设备等。

（五）工作内容：员工在岗期间的工作内容、项目进展等。

第八条员工行踪轨迹管理应遵循以下要求：

（一）员工入职时，应填写《员工行踪轨迹登记表》，明确工作地点、工作时间、交通工具等信息。

（二）员工调岗、离职、出差等，应及时更新《员工行踪轨迹登记表》。

（三）员工应自觉遵守行踪轨迹管理制度，不得隐瞒、篡改行踪信息。

第四章行踪轨迹查询与监督

第九条公司设立行踪轨迹查询系统，员工可通过系统查询自身行踪轨迹。

第十条公司各部门负责人应定期检查员工行踪轨迹，确保员工在岗期间的工作纪律。

第十一条公司人力资源部门负责监督本制度的实施，对违反制度的行为进行调查和处理。

第五章奖励与处罚

第十二条对遵守行踪轨迹管理制度的员工，公司给予一定的奖励。

第十三条对违反行踪轨迹管理制度的员工，公司按照以下规定进行处罚：

（一）警告：对情节轻微的违规行为，给予警告。

（二）罚款：对情节较重的违规行为，给予罚款。

（三）解除劳动合同：对情节严重的违规行为，如故意隐瞒、篡改行踪信息，给予解除劳动合同。

第六章附则

第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

（注：以上内容仅为示例，具体内容可根据公司实际情况进行调整。）

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