2025年《劳动法》应知应会知识考试题库大全(含A、B卷).docxVIP

2025年《劳动法》应知应会知识考试题库大全(含A、B卷)

《劳动法》应知应会知识考试题库A卷

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下属于《劳动法》调整的劳动关系是（）

A.家庭雇佣劳动关系

B.劳动者与用人单位之间形成的劳动关系

C.社会保险机构与劳动者之间的关系

D.企业与个体经营者之间的加工承揽关系

答案：B。《劳动法》主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，家庭雇佣劳动关系通常由民法等调整，社会保险机构与劳动者之间是社会保险管理关系，企业与个体经营者的加工承揽关系属于民事合同关系。

2.劳动者的最低就业年龄是（）

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

答案：B。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，所以劳动者最低就业年龄是16周岁。

3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而不是签订合同等其他时间点。

4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

答案：D。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百五十

B.百分之二百

C.百分之三百

D.百分之四百

答案：A。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百五十

B.百分之二百

C.百分之三百

D.百分之四百

答案：B。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

8.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百五十

B.百分之二百

C.百分之三百

D.百分之四百

答案：C。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

9.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：A。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

10.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.60

B.90

C.120

D.150

答案：B。女职工生育享受不少于九十天的产假。

11.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

A.十

B.二十

C.三十

D.六十

答案：C。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

A.三

B.五

C.七

D.十

答案：B。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

14.用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。

A.五百元以上一千元以下

B.五百元以上二千元以下

C.一千元以上二千元以下

D.二千元以上五千元以下

答案：B。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

15.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A.违约

B.连带

C.刑事

D.行政

答案：B。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

二、多项选择题（每题3分