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一、薪酬制度调整的类型与方法
?工资定级性调整
?物价性调整
?工龄性调整
?奖励性调整
?效益性调整
?考核性调整
（一）工资定级性调整
?是对那些原来本没有工资等级的员工进行定级
?包括：
?对试用期满或没有试用期但办完入职手续的新员工的工资定级
?军队转业人员
?已工作但新调入企业的员工
（二）物价性调整
?物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。
?企业可以建立员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系。在保持挂钩比例稳定的同时，实现工资水平对物价上涨造成损失的补偿。但是在设定挂钩比例时，要注意“时滞”性问题，即加薪总是跟在通货膨胀后面，所以它
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