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职业病防治措施及岗位职责

在现代工业生产中，职业病的防治不仅关系到劳动者的身体健康和生命安全，更直接影响到企业的可持续发展和社会和谐稳定。职业病防治是一项系统工程，需要从源头控制、工程防护、管理规范、个体防护、健康监护等多个维度综合施策，并明确各相关主体的岗位职责，确保各项措施落到实处。

一、职业病防治的核心措施

（一）源头控制与工艺优化

源头控制是预防职业病最根本、最有效的措施。企业在新建、改建、扩建项目时，应优先采用有利于保护劳动者健康的新工艺、新技术、新材料、新设备，尽可能减少或消除职业危害因素。对于现有生产工艺，应定期进行评估和优化，淘汰落后产能和高毒作业方式。例如，在可能产生粉尘的作业环节，应考虑采用机械化、自动化操作，减少人工干预；在化学毒物使用方面，应优先选择无毒或低毒的替代材料。

（二）工程技术防护与环境改善

工程技术防护是控制作业场所职业危害因素浓度或强度的关键手段。针对不同类型的危害因素，应采取相应的防护措施：

*通风排毒除尘：对于存在粉尘、有毒气体、蒸气的作业场所，应设置有效的局部排风或全面通风系统，确保工作场所空气中有害物质浓度符合国家职业卫生标准。

*隔声降噪减振：对产生噪声、振动的设备，应采取隔声、吸声、消声、减振等措施，降低噪声和振动对劳动者的影响。

*防暑降温与防寒保暖：根据作业环境特点，采取有效的防暑降温或防寒保暖措施，改善不良气象条件。

*隔离操作：对于某些高毒或高风险的作业，可采用隔离操作的方式，将劳动者与危害因素隔离开来。

（三）个体防护用品的规范使用与管理

个体防护用品是劳动者在职业活动中为防御物理、化学、生物等外界因素伤害而穿戴、配备和使用的各种用品的总称，是保护劳动者健康的最后一道防线。企业应根据作业场所存在的危害因素种类、浓度或强度，为劳动者配备符合国家标准的个体防护用品，并监督、指导劳动者正确佩戴和使用。同时，要建立个体防护用品的采购、验收、发放、培训、使用、维护、更换等管理制度，确保防护用品的有效性。劳动者则应掌握正确的佩戴和使用方法，并自觉遵守相关规定。

（四）职业健康监护与医学干预

职业健康监护是早期发现职业病、保护劳动者健康的重要措施。企业应组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。对于职业健康检查中发现的疑似职业病病人，应及时安排诊断；对确诊的职业病病人，应按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置。同时，应为劳动者提供便捷的职业健康咨询和医疗服务。

（五）作业场所环境监测与评价

企业应定期对作业场所职业病危害因素进行检测、评价，了解危害因素的浓度或强度及其变化情况。检测结果应及时向劳动者公布，并作为改进防护措施、评价防治效果的依据。发现作业场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应立即采取治理措施，治理后仍达不到要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业。

（六）职业卫生培训与健康教育

对劳动者进行职业卫生培训和健康教育是提高其自我保护意识和能力的基础。企业应对全体劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，告知劳动者作业场所存在的职业病危害因素、防护措施、应急处理方法以及享有的职业卫生保护权利。培训内容应具有针对性和实用性，确保劳动者能够理解和掌握。

（七）应急救援预案与演练

针对可能发生急性职业损伤的作业场所，企业应制定急性职业病危害事故应急救援预案，配备必要的应急救援设施、设备和急救人员，并定期组织演练。确保在发生急性职业危害事故时，能够迅速、有效地开展应急救援工作，最大限度地减少事故造成的损失。

二、关键岗位的职责划分

职业病防治工作并非单一部门或个人的责任，而是需要企业各级管理者和全体劳动者共同参与。明确各关键岗位的职责，是确保各项防治措施有效落实的组织保障。

（一）企业主要负责人的职责

企业主要负责人是本单位职业病防治工作的第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责。其主要职责包括：

*建立、健全本单位职业病防治责任制，并组织实施。

*组织制定本单位职业病防治规章制度和操作规程。

*保证本单位职业病防治投入的有效实施。

*督促、检查本单位的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。

*组织制定并实施本单位的职业病危害事故应急救援预案。

*及时、如实报告职业病危害事故。

（二）职业卫生管理部门及专职/兼职职业卫生管理人员的职责

企业应设立或指定职业卫生管理部门，配备专职或兼职职业卫生管理人员，具体负责本单位的职业病防治日常管理工作。其主要职责包括：

*组织或者参与拟订本单位职业病防治规章制度、操作规程和职业病危害事故应急救援预案。

*组织或者参与本单位职业病防治宣传教育和培训，如