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中级经济师(人力资源)试题库(附参考答案)

一、单项选择题

1.某制造企业为应对市场需求变化，计划调整组织架构，将原有的直线职能制改为矩阵制。这种调整主要影响的是组织设计中的（）。

A.管理幅度

B.部门结构

C.纵向层级

D.横向协调机制

2.根据ERG理论，员工在基本生存需求未满足时，对成长需求的追求会暂时减弱。这体现了ERG理论的（）特征。

A.需求层次的严格递进

B.需求的满足-前进与受挫-倒退

C.需求的多样性

D.需求的同时性

3.某互联网公司在招聘数据分析师时，要求候选人通过编程测试和案例分析题，最终录用者的实际工作表现与测试结果高度相关。这说明该测试的（）较高。

A.内容效度

B.效标效度

C.构想效度

D.重测信度

4.某企业在年度绩效考核中，采用“强制分布法”将员工分为A（前20%）、B（中间60%）、C（后20%）三级，C级员工需接受培训或调岗。这种方法的主要缺点是（）。

A.无法区分员工实际绩效差异

B.可能导致部门内部恶性竞争

C.难以与薪酬激励挂钩

D.操作成本过高

5.某上市公司拟推行股票期权计划，激励对象为核心技术骨干。根据《上市公司股权激励管理办法》，该计划中单个激励对象获授的股票期权数量不得超过公司总股本的（）