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2025年劳动法试卷题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）

A.签订劳动合同之日

B.用工之日

C.试用期满之日

D.提供劳动成果之日

2.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。

A.6

B.7

C.8

D.9

3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

5.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

6.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

8.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.105

D.120

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.试用期内的员工

多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位经营发生严重困难的

3.下列属于劳动保护费用的有（）

A.劳动安全卫生教育培训费用

B.劳动保护用品费用

C.工伤保险费用

D.健康检查费用

4.劳动者依法享受的假期有（）

A.年假

B.病假

C.婚假

D.丧假

5.以下属于劳动争议范围的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

6.用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

7.不得安排女职工在经期从事（）

A.高处作业

B.低温作业

C.冷水作业

D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

8.劳动合同的解除方式有（）

A.双方协商一致解除

B.劳动者单方解除

C.用人单位单方解除

D.自动解除

9.劳动法律关系的要素包括（）

A.主体

B.内容

C.客体

D.法律事实

10.用人单位在（）节日期间应当依法安排劳动者休假。

A.元旦

B.春节

C.国际劳动节

D.国庆节

判断题（每题2分，共10题）

1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）

2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）

3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）

4.劳动者在本单位连续工作满10年，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

5.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（）

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）

7.劳动争议仲裁裁决书一经作出即发生法律效力。（）

8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更后的劳动合同文本由用人单位保存。（）

9.劳动者不能胜任工作，用人单位可以直接解除劳动合同。（）

10.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同应当具备的条款。

答案：应具备劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作时间和休