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某公司钢筋翻样管理办法

为满足项目施工图预算翻样、项目目标成本测算、现场施工下料和项目结算需要，有效控制项目钢筋用量，增强项目钢筋计划的准确性，确保企业效益最大化，同时为了提高钢筋翻样人员的工作积极性，调动其工作热情，有效地激励其发挥潜能，合理提高个人收入水平，特制定本办法。

一．机构设置

1.公司总部

公司商务管理部负责全司钢筋翻样的统一管理工作。

2.经理部（事业部）

2.1各经理部（事业部）商务管理部下设钢筋组，实行钢筋翻样集中管理，具体负责经理部（事业部）范围内钢筋翻样业务的指导和经理部所有自营项目的钢筋翻样、审核和核对工作；

2.2经理部（事业部）钢筋组设组长1人，组员5人，共6人；每年培养钢筋翻样新学生5—8人；

2.3经理部（事业部）钢筋组办公地点设置在各经理部（事业部）所属某个大型以上项目部或某个重点项目部。

二.岗位职责：

1.钢筋组组长：全面负责钢筋翻样日常工作和事务，审核和/或核对项目各阶段的钢筋量并参与钢筋内外结算事宜，指导和协调钢筋翻样业务，建立钢筋技术指标数据库，组织和培训钢筋翻样人员，编制钢筋专项策划方案，针对不同的项目制定具体的工作安排和目标并督促落实，对商务管理部经理负责；

2.钢筋组组员：及时、准确完成钢筋翻样负责人安排的各项钢筋翻样工作，对劳务分包方/班组的钢筋料表及其结算工程量与消耗量审核，编制/调整业主（开发商）竣工结算钢筋料表并负责核对；

3.钢筋翻样人员每周不少于一次到所属项目检查劳务分包方钢筋下料和耗料情况，发现问题及时提出整改措施和改进意见；

4.钢筋翻样人员要具有软件和手工算量两方面技能，须参加项目图纸会审、施工技术方案讨论等各项技术工作，并做好记录；

5.基本待遇：经理部（事业部）钢筋组长起始职级按经理部部门经理助理执行，组员参照公司文件享受相应待遇、最高可享受特大型项目专业负责人待遇；新学生按公司规定执行；

6.钢筋翻样人员实行动态管理，定期组织交流，优秀钢筋翻样人员将交流到各单位担任商务或技术岗位重要工作，不能胜任者将陶汰；新学生在钢筋翻样中心（组）工作时间不超过一年，特殊情况下不得超过一年半，须安排到各项目部实行流动轮岗；轮岗与调动由商务管理部和人力资源部统一调配。

三．工资薪酬

1.钢筋翻样人员：由基本工资+计件工资+结算奖励三部分组成；

1.1月度工资：由基本工资+月度预发计件工资组成；

1.2基本工资：按公司岗位薪酬规定执行；

1.3计件工资基数：6元/吨（含加班加点工资、个人所得税等所有费用在内）；

则将根据具体情况对钢筋组组长、翻样负责人和具体责任人进行处罚；

2.对钢筋翻样或内外结算等出现明显失误的，将视情节轻重给予相应处罚。具体规定由商务管理部和人力资源部另行制定细则。

3．必须确保业主审定的钢筋结算量差达到5%（含），即

钢筋结算量差=（业主审定结算钢筋量-实际料表钢筋量）/实际料表钢筋量*100%；

若钢筋结算量差未能达到5%，按不足5%的部分*100元/吨的标准由钢筋组组长、翻样负责人和具体责任人承担赔偿责任，在过程预留的钢筋翻样计件工资中扣除；

钢筋结算量差在5%—8%（含）之间的，不奖不罚，补齐过程预留的钢筋翻样计件工资余额；

钢筋结算量差在8%--12%（含）之间的，按超过8%部分的钢筋结算量差*300元/吨的标准给予钢筋翻样人员奖励；

钢筋结算量差超过12%的，按上款奖励金额+超出12%部分的钢筋结算量差*500元/吨的标准给予钢筋翻样人员奖励。

注：业主审定结算钢筋量和实际料表钢筋量均为净量，未计损耗。

4．钢筋翻样计件工资的最终计算基数以业主审定的结算钢筋量为准；

5.属于前期投标已经放大的钢筋工程量量差部分或后期由公司或经理部（事业部）二次经营增加的钢筋工程量量差部分，钢筋翻样组须做好钢筋料表的配合工作，该量差部分按2元/吨的标准计算计件工资；

6.钢筋翻样结算奖励主要为钢筋组组长、翻样负责人和具体责任人，公司、经理部（事业部）、项目部领导、机关部门不参与分配；如有其他业务人员协助办理钢筋结算的，可酌情分配。

六．其他事项：

1.钢筋组组建初期，人员工资按本办法第二条第5款规定的职级标准发放，待钢筋翻样量出来后，按本办法规定的标准计发月度预发计件工资；钢筋翻样人员不再参与机关和项目的其它考核兑现；

2.钢筋翻样人员参与公司、经理部（事业部）投标的，投标期间工资补贴参照投标同类人员标准按实际天数计发；

3.每位钢筋翻样人员可兼管1个或几个项目的钢筋翻样工作，但必须满足相应的时间、质量要求；

4.钢筋翻样人员的社会保险等按公司规定执行（个人缴纳部分在工资中扣除，企业缴纳部分由企业承担）；

5.图纸管理：市场营销部或项目部收到业主（开发商）发出的施工图纸后，资料员或内业技术员须及时清理一套完整的钢筋配筋图纸（含设计变