企业人力资源选拔程序的体系构建研究.docxVIP

企业人力资源选拔程序的体系构建研究

目录

一、文档概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1行业发展背景分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1.2企业人才竞争加剧分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.1.3选拔体系优化重要性阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.1国外相关理论与实践发展回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.2.2国内相关研究概况介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.2.3文献述评总结与研究切入点确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.3.1具体研究目标阐明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

1.3.2主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

1.4研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

1.4.1主要研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

1.4.2技术路线与研究框架绘制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

1.5可能的创新点与不足之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

1.5.1研究创新点归纳．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

1.5.2研究局限性反思．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

二、相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.1人力资源管理基本理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

2.1.1人力资源管理的演变历程简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

2.1.2人力资源核心职能模块解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

2.2招聘与选拔理论分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

2.2.1招聘与选拔基本概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

2.2.2人员甄选有效标准探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

2.3能力模型与测评技术应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

2.3.1能力模型构建理念解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

2.3.2关键胜任力识别方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

2.3.3常用测评技术比较分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

2.4体系化建设相关理论支撑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

2.4.1系统工程构建思想引入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

2.4.2流程化与标准化管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

三、企业人力资源选拔体系构建的要素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

3.1选拔环境与需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85

3.1.1企业战略与组织文化匹配性研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87

3.1.2岗位胜任特征与任职资格研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89

3.1.3内外部人力资源状况扫描．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．92

3.2选拔原则与标准确立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．94

3.2.1科学化、公平性原则的贯彻．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．