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2025年企业依法终止劳动合同案例解析

终止劳动合同协议书

本协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于（填写具体地点）签订：

甲方：（填写企业名称），住所：，法定代表人：，统一社会信用代码：。

乙方：（填写员工姓名），性别：，民族：，身份证号：，住址：，联系电话：。

鉴于乙方与甲方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），因（填写具体终止原因，如：合同期限届满、双方协商一致、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），现经双方协商一致，自愿解除原合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，双方达成如下协议：

第一条合同解除依据

1.1双方一致同意，本协议的签订是基于原合同的解除。原合同自年月日起至年月日止。现因（填写具体原因，如：合同期限届满、双方协商一致等），双方同意解除原合同。

1.2本协议的签订符合《劳动合同法》的相关规定，双方的权利义务自本协议签订之日起解除。

第二条经济补偿

2.1根据《劳动合同法》的相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：（填写具体计算方式，如：乙方在甲方工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，具体金额为：人民币元）。

2.2甲方向乙方支付经济补偿金的具体时间为：年月日，支付方式为：（填写具体支付方式，如：银行转账、现金支付等）。

第三条社会保险及公积金处理

3.1甲方为乙方缴纳的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）及住房公积金，将在本协议签订后依法依规办理转移或终止手续。

3.2乙方应当配合甲方办理社会保险及住房公积金的转移手续，提供必要的个人信息及文件。

第四条工作交接

4.1乙方应当在本协议签订之日起个工作日内，将其负责的工作事项及相关的文件、资料等移交给甲方指定的人员，并办理完毕工作交接手续。

4.2乙方应当在工作交接期间遵守甲方的规章制度，确保工作交接的顺利进行。

第五条保密义务及竞业限制

5.1乙方承诺，自本协议签订之日起，对于其在甲方工作期间获悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

5.2乙方承诺，在本协议签订之日起个月内（具体期限根据《劳动合同法》及相关法律法规确定），不得从事与甲方相同或相竞争的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或提供劳务。

第六条争议解决

6.1本协议的签订、履行及争议解决，均适用中华人民共和国相关法律法规。

6.2因本协议的履行产生争议的，双方应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

7.1本协议未尽事宜，双方可以另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

7.2本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。

第八条双方签字盖章

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方（签字）：

日期：

附注：

本协议仅为合同终止的示范文本，具体条款需根据实际情况补充和调整，建议在签订前咨询专业法律人士。

本协议中涉及的具体金额、时间、期限等内容，应当根据实际情况填写，确保符合法律法规及双方的协商结果。

本协议中涉及的“”部分，应当根据具体情况进行填写，确保信息的准确性和完整性。

本协议中涉及的“人民币元”应根据实际情况填写具体金额，并明确币种。

通过以上协议的签订，双方能够明确终止劳动关系的相关事宜，确保双方的权益得到妥善处理，避免后续可能产生的争议。