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安全管理十项制度

一、安全生产责任制度

公司实行全员安全生产责任制，明确从主要负责人到一线员工的各层级安全职责，确保“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”。主要负责人是安全生产第一责任人，全面负责安全生产工作，履行建立健全并落实全员安全生产责任制、组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程、保证安全生产投入有效实施、督促检查安全生产工作并及时消除事故隐患、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案、及时如实报告生产安全事故等六项法定职责。分管安全生产的负责人协助主要负责人统筹协调安全生产工作，监督各项制度落实；其他分管负责人对分管业务范围内的安全生产工作负直接领导责任，负责组织制定分管领域安全管理制度、排查治理安全隐患、监督安全措施落实。各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，负责落实公司安全决策部署，制定部门安全操作规程，组织日常安全检查，开展员工安全培训。岗位员工严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现隐患立即报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。公司每年12月底前修订全员安全生产责任制，明确责任清单和考核标准，通过签订安全责任书、公示责任内容等方式确保责任到人，每季度对责任制落实情况进行考核，考核结果与绩效工资、评优评先直接挂钩。

二、安全教育培训制度

公司建立分级分类安全教育培训体系，确保从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。新入职员工须接受三级安全教育培训（公司级、车间级、班组级），总学时不得少于72学时。公司级培训由安全管理部门负责，内容包括国家安全生产法律法规、公司安全管理制度、事故案例分析等；车间级培训由车间负责人组织，重点讲解车间危险因素、安全操作规程、应急处置措施；班组级培训由班组长实施，开展岗位操作技能、劳动防护用品使用、现场应急演练等实操培训。培训结束后须经闭卷考试，成绩80分以上为合格，未达标者重新培训直至通过。转岗或离岗6个月以上重新上岗人员，须接受车间级和班组级安全教育培训，学时不少于24学时。特种作业人员（如电工、焊工、起重工等）须取得相应特种作业操作证，持证上岗，每3年参加复训，复训学时不少于24学时。企业主要负责人、安全生产管理人员须参加应急管理部门组织的安全培训，取得安全资格证书，每年参加再培训学时不少于16学时。公司每季度组织全员安全知识更新培训，内容包括新工艺、新技术、新设备安全要求及近期事故警示案例；每年至少开展2次岗位安全操作技能比武，检验培训效果。安全培训档案实行“一人一档”管理，记录培训时间、内容、考核成绩等信息，保存期限不少于5年。

三、安全检查与隐患排查制度

公司建立日常检查、专项检查、综合检查、季节性检查相结合的安全检查体系，确保隐患早发现、早治理。日常检查由岗位员工每班前、班中、班后各开展1次，重点检查设备运行状态、安全装置有效性、劳动防护用品佩戴情况，填写《岗位安全检查表》并签字确认；班组长每日对本班组作业区域进行巡查，检查内容包括员工操作行为、现场环境整洁度、物料堆放合规性等；车间负责人每周至少开展1次全面检查，覆盖设备设施、安全标识、消防器材等。专项检查由安全管理部门牵头，每季度针对危险化学品管理、电气安全、机械防护、有限空间作业等重点领域开展，邀请外部专家参与时每年不少于2次。综合检查由公司主要负责人或分管负责人带队，每半年对全公司安全生产状况进行检查，涵盖制度落实、责任履行、隐患治理等方面。季节性检查结合气候特点开展，春季重点检查防雷接地、防风设施；夏季检查防暑降温、防汛排水；秋季检查防火防爆、设备防冻；冬季检查防寒保暖、防滑措施。所有检查须填写《安全检查记录表》，明确隐患位置、类型、等级（一般隐患、重大隐患）。一般隐患由责任部门在3个工作日内整改，整改完成后由检查人员验收并签字；重大隐患由公司主要负责人组织制定治理方案，明确治理措施、责任人员、资金保障、完成期限和应急预案，治理期间设置警示标识，落实监控措施，治理完成后由安全管理部门组织验收，必要时邀请第三方机构评估。隐患排查治理情况每月向全体员工通报，重大隐患治理情况及时向属地应急管理部门报告。

四、安全设施管理制度

公司安全设施包括预防事故设施（如安全阀、防爆膜、漏电保护器）、控制事故设施（如紧急切断阀、灭火系统）、减少与消除事故影响设施（如应急物资储备、洗眼器、防护堤）。安全设施实行全生命周期管理，与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（“三同时”）。设计阶段由安全管理部门参与审核安全设施设计方案，确保符合国家标准和行业规范；采购阶段优先选择取得安全认证的产品，签订合同时明确质量保证条款；安装阶段由专业队伍施工，安全管理部门全程监督，确保安装质量符合设计要求。使用过程中，设备管理部门负责日常维护，每月对安