行政法课件公务员录用.pptVIP

新闻案件公务员考试第一名被以“性格内向”为由拒录去年10月16日，中国保险监督管理委员会青海监管局（简称“青海保监局”）公开招录6名公务员。经过4个多月的努力，黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第一名。就在她满心欢喜准备上岗的时候，接到了该局人事处的电话，“我被告知‘岗位匹配度不够，理由是性格内向’，被取消录用。”和她一样在最后关头被取消录用资格的还有两位：岳太杉和郭华东。岳太杉告诉记者，他被电话通知的理由是“岗位匹配度不够，理由是协调能力弱”。郭华东表示，他被拒绝的理由是“岗位匹配度不够，理由是年龄太小、工作时间太短”。公务员录用制度（书P110）公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律和法规的规定，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员录用为公务员的制度。中国保险监督管理委员会青海监管局（简称“青海保监局”）是什么性质的？中国保险监督管理委员会（中国保监会）是全国商业保险的主管部门。为国务院直属正部级事业单位。根据国务院授权履行行政管理职能。显然，青海保监局是中国保监会在地方的职能机构，因此，具有录用公务员的主体资格。

法条下的录用规则（书P111）关于考试《公务员法》第五条：公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则.依照法定的权限、条件、标准和程序进行。《公务员法》第二十一条：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。关于资格《公务员法》第十一条：公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。关于资格中的争议《公务员法》第二十三条规定：报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。这是《公务员法》最具争议性的条款。对应之《公务员法》第十八条：各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。本身存在一定缺憾。此案件中的问题在此案中，考试面试环节无太大问题，三人分别顺利进入体检环节。体检阶段，三人“涉险”过关。考察环节，电话通知不被录用.一：被拒绝的原因无依据。1.“岗位匹配度不够”——未在青海保监局发布招考公务员的公告岗位要求中提及2.理由如“性格内向”，”年龄太小、工作时间太短”——站不住脚此案件中的问题二：公告中说明公开招录6名公务员，最后只招收3名，王强表示不方便透露，“这些事情不方便说。我们已经向中国保监会作了书面汇报。考察工作有保密原则，我们不能对外透露，这也是国家公务员局的规定。”此案件中的问题《关于做好2011年度录用公务员考察工作的意见》通知:一、录用考察工作要坚持实事求是，客观公正的原则。二、1.不具备报考资格的，曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的···2.未达到公务员基本素质标准的，散布有损国家声誉的言论···3.曾有违法违纪违规行为，影响公务员形象的4.政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识差，以及其他不宜担任公务员植物的情形。到底是什么原因？？？不是那三名当事人的原因。当事人的反抗三人无法接受这样的理由，多次向青海保监局索要拒绝录用理由的书面文件，但青海保监局拒绝出示。黄红向记者提供了她所在公司3月13日出具的“单位鉴定意见”，其中写着：“该同志与单位同事相处和睦，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作……”针对黄红“性格内向”被拒绝录用，王强以“保密为由”没有做出正面答复。岳太杉被电话通知取消录用之后，申请考察复核，岳太杉选择了复核，最终的结果依然是维持原来的决定，岳太杉要求青海保监局提供书面的拒绝意见，但对方拒绝。从3月31日开始，他们三人分别向国家公务员局等部门提交了申诉信件，至今，没有得到任何官方的正式回复。影响黄红有些气愤地说，“我不相信考试了，完全不信任，这次，我伤透了。”公务员的录用，原则上采取公开竞争性考试的方式。当法律所保护的方式不被人信任时，法律的效力在人们心中也就大打折扣了。网络呼声公开才能做到公正。1.青海保监局党委应当对书面考察报告及相关证明材料进行认真复核，必要时成立专门考察组，对涉及到的3名考生再次进行考察，确保考察的全面、真实、准确，并针对考生及公众质疑的拒录原因进行书面答复。如果涉及到反