【幼儿园用工合同】幼儿园用工合同范本(共10页).docxVIP

作为金阳光幼儿园的人事主管，我在2025年3月负责起草的这份用工合同范本，主要针对我园位于北京市朝阳区建国路88号的主园区和分园区的教职工人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》及北京市教育委员会最新发布的《幼儿园教职工管理办法》，结合我园实际运营情况，这份合同涵盖了从园长、保育员到后勤人员等所有岗位的用工条款。特别是在第3条中明确规定了教职工的薪资结构，基本工资按照北京市最低工资标准的1.5倍执行，外加绩效奖金和节假日补贴，以2025年现行标准计算，主班教师月收入不低于6500元。合同中还特别强调了安全责任条款，要求所有教职工必须通过北京市卫健委组织的健康体检并持有有效证件，这与我园去年发生的张老师健康证过期事件有直接关系。

在实际操作中，我们发现第4条关于工作时间的条款需要特别细化。主班教师每周工作时间为40小时，具体安排为周一至周五上午7:3017:00，其中包含1小时午餐休息时间。保育员则采用轮班制，早班6:3014:30，晚班10:0018:00，确保全天候有2名保育员在岗。加班费计算标准为：工作日加班按小时工资的1.5倍支付，周末加班按2倍，法定节假日按3倍。以我园王老师为例，她上月加班12小时，获得加班费0元。

第5条薪资支付条款明确规定，每月15日通过中国银行转账支付上月工资，如遇节假日则提前至最近工作日。绩效奖金按季度发放，考核指标包括：出勤率（占20%）、家长满意度调查（占30%）、教学评估（占40%）和园内活动参与度（占10%）。上季度李老师因家长满意度达到98%，教学评估优秀，获得了3200元的绩效奖金。

对于第7条保密条款，我们特别强调了教职工不得在社交媒体上发布涉及幼儿照片、视频或个人信息的内容。去年我园就处理了一起张老师在朋友圈发布班级活动照片的事件，最终给予警告处分并扣除当月绩效的20%。合同中还规定，离职后2年内不得在北京市朝阳区范围内从事同类幼儿园教学工作，违约金为年薪的50%。

总的来看，下一阶段的重点是让所有教职工在入职前3天内完成合同签署，并安排人力资源部张主任进行一对一解读。如果发生合同争议，双方应通过园内调解委员会协商解决，调解期限不超过15个工作日；若调解不成，可向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁书之日起15日内向朝阳区人民法院提起诉讼。

本合同一式三份，幼儿园与教职工各执一份，另一份报送北京市朝阳区教育局备案。合同自双方签字盖章之日起生效，有效期一年，期满前30日内可协商续签。

金阳光幼儿园（盖章）：

法定代表人：王美丽

日期：2025年3月15日

教职工（签字）：

身份证号：

联系电话：

日期：2025年3月15日

见证方：北京市朝阳区教育局（盖章）

经办人：

日期：2025年3月15日