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2025年工会相关法律法规专业知识题库

说明

本试卷适用于工会工作者及专职集体协商指导员岗位招聘，重点考查工会相关法律法规核心知识与实务应用能力。满分100分，考试时间90分钟。

一、单项选择题（每题1.5分，共30分）

1.根据《工会法》规定，工会的基本职责是（）

A.开展职工文化体育活动

B.维护职工合法权益

C.组织职工参与企业决策

D.协助企业提升生产效率

答案：B

解析：《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

2.企业召开涉及工资、福利、劳动安全卫生等职工切身利益的会议，应当有工会代表参加，该要求的法律性质是（）

A.可选择性要求

B.强制性要求

C.视企业规模而定

D.经职工申请后方需执行

答案：B

解析：涉及职工切身利益的会议必须有工会代表参加，这是保障职工知情权与参与权的法定强制性要求。

3.集体合同草案生效前，必须经过的法定程序是（）

A.企业董事会审议通过

B.劳动行政部门审批通过

C.职工代表大会或全体职工讨论通过

D.上级工会书面批准

答案：C

解析：《工会法》第二十条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，体现了职工民主参与原则。

4.劳动争议调解委员会的主任应由（）担任

A.企业法定代表人

B.职工代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

答案：C

解析：劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任由工会代表担任，确保调解过程中职工权益的平衡保护。

5.基层工会专职主席的劳动合同期限，自任职之日起应（）

A.重新签订固定期限合同

B.自动延长，延长期限相当于任职期间

C.中止履行原合同

D.根据企业需求协商变更

答案：B

解析：为保障工会干部履职稳定性，法律规定基层工会专职主席的劳动合同期限自动延长，延长期限与任职期间一致。

6.建立工会组织的企业，应当按每月全部职工工资总额的比例拨缴工会经费，该法定比例为（）

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

答案：B

解析：工会经费的核心来源之一是企业按全部职工工资总额的2%拨缴的经费，这是法定的经费保障标准。

7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，若工会认为解除行为违法，企业应当（）

A.立即终止解除程序

B.研究工会意见并书面反馈结果

C.向劳动行政部门备案后继续执行

D.与职工重新协商劳动合同条款

答案：B

解析：《工会法》明确赋予工会对企业解除劳动合同的监督建议权，企业需研究工会意见并将处理结果书面通知工会。

8.工会发现企业存在违章指挥、强令工人冒险作业的情况，有权采取的措施是（）

A.直接责令企业停产整改

B.提出解决建议，企业应当研究答复

C.对企业负责人予以处罚

D.代替职工申请劳动仲裁

答案：B

解析：工会对生产安全隐患有建议权但无直接执法权，企业需对工会提出的建议进行研究并答复，体现监督与协作的平衡。

9.工会会员大会或者会员代表大会的每届任期为（）

A.2年

B.3年至5年

C.5年至6年

D.无固定任期

答案：B

解析：《工会法》规定，工会会员大会或会员代表大会每届任期三年至五年，保障工会组织民主决策的稳定性与连续性。

10.职工因劳动权益受侵害申请劳动争议仲裁时，工会应当提供（）

A.经济资助

B.支持和帮助

C.替代出庭应诉

D.直接干预仲裁结果

答案：B

解析：工会在职工维权过程中承担支持协助职责，包括提供法律咨询、指导维权流程等，但不直接干预司法或仲裁程序。

11.县级以上总工会为所属工会和职工提供的核心法律服务是（）

A.经济援助

B.法律咨询

C.职业技能培训

D.就业岗位推荐

答案：B

解析：县级以上各级总工会的法定服务职能包括为所属工会和职工提供法律咨询，助力职工依法维权。

12.任何组织和个人对工会的财产、经费不得实施的行为是（）

A.审计监督

B.侵占、挪用

C.定期盘点

D.预算公示

答案：B

解析：《工会法》明确保护工会财产权益，任何组织和个人不得侵占、挪用工会财产和经费，也不得任意调拨。

13.基层工会非专职委员参与工会工作占用生产时间的，每月最多不超过（）个工作日

A.2

B.3

C.4

D.5

答案：B

解析：为保障非专职委员履职，法律规定其每月参与工会工作的时间不超过三个工作日，且工资及其他待遇不受影响。

14.工会签订集体合同时，上级工会应履行的义务是（）

A.直接代为签订

B.给予支持和帮助

C.进行最终审批

D.收取服务费用

答案：B

解析：上级工会对下级工会签订