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济宁市兖州区国家电网2025秋招一批管理类岗位面试模拟题及答案

面试模拟题（管理类岗位）

一、综合分析题（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：结合兖州区当前能源结构转型背景，谈谈国家电网招聘管理类岗位对推动绿色电力发展的意义。

2.题目：分析兖州区农业产业与电力供应的关联性，提出管理类岗位如何通过政策支持优化农村电网布局。

3.题目：结合兖州历史文化与新能源企业合作案例，论述管理类岗位在促进地方经济与电网业务协同中的作用。

二、组织管理题（共2题，每题15分，总分30分）

1.题目：假设你作为兖州区国家电网的管理类岗位新人，如何设计一份为期一个月的“电力安全宣传进社区”活动方案？

2.题目：结合兖州工业园区企业用电特点，设计一套管理类岗位如何协助完成“夏季用电高峰应急响应方案”的框架。

三、人际关系处理题（共2题，每题10分，总分20分）

1.题目：作为兖州区国家电网的管理人员，如何协调因电网改造导致部分居民停电的投诉问题？

2.题目：在组织兖州某企业电力需求侧管理培训时，企业代表提出与现有政策不符的诉求，如何应对？

四、应急应变题（共2题，每题12分，总分24分）

1.题目：兖州遭遇暴雨导致部分线路故障，作为管理类岗位如何快速协调抢修资源并安抚用户情绪？

2.题目：在推广电动汽车充电桩政策时，部分村民质疑投资效益，如何通过数据与案例说服他们？

五、自我认知与岗位匹配题（共1题，20分）

题目：结合兖州国家电网管理类岗位的工作性质，谈谈你认为自己最突出的3项能力，并说明如何帮助团队提升兖州电网服务效率。

答案与解析

一、综合分析题

1.答案：

国家电网招聘管理类岗位对推动兖州区绿色电力发展具有三重意义：

1）政策落地保障：管理类岗位需熟悉《山东省绿色能源发展规划》，通过制定兖州实施细则，推动分布式光伏等新能源项目落地，如结合曲阜、济宁的工业余热资源，设计“热电联产+电网调度”模式。

2）技术协同创新：需协调充换电设施建设与电动汽车普及，例如在兖州高新区设立智能充电站集群，结合本地煤炭产业优势，推动“煤电转化+绿电交易”试点。

3）社会动员能力：通过“绿色用电宣传月”活动，结合兖州“孔孟之乡”文化特色，开展“家庭光伏补贴政策宣讲”，提升居民参与度。

解析：答案紧扣兖州能源结构（煤炭为主，需转型）和电网业务（绿电推广），体现管理岗位需兼具政策解读、技术协调与群众动员能力。

2.答案：

管理类岗位可通过三方面优化农村电网：

1）精准调研：联合农业农村局统计兖州各镇种养殖用电需求，如金乡大蒜种植需季节性增容，鱼台湖区需配电网抗涝改造。

2）政策杠杆：推动“农业用电峰谷电价”试点，例如针对兖州北部小麦主产区，设计“灌溉用电补贴+丰产期限电协议”组合方案。

3）数字化赋能：推广“智能电表+农业用能监测平台”，在嘉祥县试点“光伏发电反哺灌溉系统”，降低农村电力成本。

解析：结合兖州农业特点（大蒜、渔业）和电网技术（数字化），答案突出管理岗位需平衡经济效率与资源优化。

3.答案：

管理类岗位可发挥“桥梁”作用：

1）资源整合：对接兖州文旅局，在曲阜3A级景区推广“光储充一体化”服务，例如孔庙景区夜间利用光伏发电供景观灯。

2）政企合作：联合兖矿集团共建“新能源产业联盟”，通过管理平台共享用电数据，降低合作企业成本。

3）品牌营销：设计“兖州绿电+文化IP”活动，如结合“水浒故里”推广“风力发电+民俗体验”路线。

解析：答案以兖州文旅资源（曲阜、水浒）为切入点，体现管理岗位需创造“非业务性”协同价值。

二、组织管理题

1.答案：

活动方案框架：

1）阶段一（1周）：组建5人小组，分头走访兖州各街道，统计社区用电隐患（如老年家庭漏电风险）。

2）阶段二（2周）：制作“安全用电漫画手册”（结合兖州方言），联合社区工作者开展“案例情景剧”培训。

3）阶段三（2周）：在万达广场、公园等场所设立咨询台，发放“智能电表使用指南”。

4）阶段四（1周）：收集反馈，形成《兖州社区电力安全白皮书》。

解析：方案体现兖州地域特色（方言、公共场所选择），强调管理岗位需从基层调研到成果输出全流程把控。

2.答案：

应急响应方案框架：

1）监测预警：接入兖州经开区企业用电大数据，设定阈值（如负荷＞80%触发预警）。

2）分级响应：对富士康等高耗能企业实施“专人联络+备用电源协议”；对中小企业采用“错峰生产补贴”。

3）协同机制：联合消防、气象等部门，在兖州气象台实时播报高温预警，动态调整限电措施。

解析：方案结合兖州工业园区企业类型（富士康、中小企业），突出管理岗位需动态平衡供需矛盾。

三、人际关系处理题

1.答案：

1）安抚情绪：上门致歉，承诺“停电补偿方案”（如延长电费减免期）。