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年薪用人合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供年薪制人力资源服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供年薪制人力资源服务，包括但不限于高级管理人员招聘、薪酬结构设计、绩效考核体系搭建、员工关系管理、人才梯队建设等综合人力资源服务。乙方确保具备提供专业人力资源服务的资格，并向甲方提供营业执照副本复印件、人力资源服务许可证等资质证明文件，同时提供核心服务团队的简历及资质证明。

二、服务方式

1、服务对象：甲方指定岗位的年薪制员工，包括但不限于总经理、部门总监、核心技术岗位等。

2、服务范围包括：

-高层管理人员招聘与配置；

-年薪制薪酬方案设计及落地实施；

-绩效考核体系建立与优化；

-员工培训与发展计划制定；

-劳动合同签订、社保公积金缴纳及个税申报等事务性服务。

3、服务团队：乙方指派至少3名专业人力资源顾问负责本合同项下的服务，并确保核心顾问具有5年以上相关行业经验。

4、服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止，服务期限届满前30日，双方可协商续约事宜。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供必要的公司内部资料，包括组织架构、岗位说明书、薪酬预算等，以支持乙方开展人力资源服务。

2、甲方应确保提供的服务内容真实、合法，并对所提供资料的真实性负责。

3、甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督，包括但不限于服务进度、方案合理性等，并有权要求乙方在15个工作日内对不符合要求的服务内容进行整改。

4、如甲方因经营需要调整服务需求，应提前30日以书面形式通知乙方，双方可协商调整服务范围及费用。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备《人力资源服务机构管理规定》要求的从业资质，并按照国家法律法规及行业标准提供专业服务。

2、乙方提供的所有服务人员均应与其签订正式劳动合同，并依法缴纳社会保险及住房公积金。

3、乙方在服务过程中应严格保守甲方商业秘密，不得泄露任何涉及甲方经营、财务、技术等敏感信息。

4、乙方应定期向甲方提交服务报告，包括但不限于招聘进展、薪酬方案执行情况、绩效考核结果等，报告周期为每月一次。

5、乙方在提供服务过程中应遵循甲方企业文化及管理风格，确保服务内容与甲方实际需求相符。

6、如乙方发现甲方存在违反劳动法律法规的行为，应立即以书面形式提出整改建议，甲方应在30日内予以回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、年薪制人力资源服务费实行年度包干制，含税金额为人民币_______元（大写：人民币_______元整）。首期服务费在合同签订后5个工作日内支付50%，剩余50%于服务期过半后支付。

2、乙方每季度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10个工作日内向乙方支付相应款项。如甲方逾期支付，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付相当于服务费总额30%的违约金。

2、若乙方在服务过程中因重大过失导致甲方遭受直接经济损失，应承担赔偿责任，赔偿金额上限为服务费总额的2倍。

3、如因甲方未按时支付服务费，导致乙方无法继续提供服务，乙方有权暂停服务直至款项付清，且甲方仍需按原约定支付服务费。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：