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劳动合同解除的赔偿计算方法

打工人最担心的事，莫过于突然收到解除劳动合同的通知。这时候除了焦虑未来的工作，更需要理清楚自己应得的赔偿或补偿——毕竟这是辛苦工作换来的保障。劳动合同解除的赔偿计算看似复杂，实则有明确的法律框架和计算逻辑。今天咱们就掰开揉碎，从最基础的概念讲起，结合真实场景里的常见问题，把赔偿计算的每一步都讲透。

一、先搞清楚：解除劳动合同的不同情形决定赔偿性质

要算清楚赔偿，第一步得明确「解除劳动合同」的性质——到底是合法解除还是违法解除？是双方协商一致，还是单方强制解除？不同的解除情形，直接决定了是否需要赔偿、赔偿类型（经济补偿/赔偿金）以及计算标准。

（一）合法解除：用人单位需支付经济补偿的7类情形

根据《劳动合同法》第46条，用人单位在以下7种情况下解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿：

用人单位提出协商解除（注意！如果是劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付补偿）；

劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付工资、未缴纳社保等）单方解除劳动合同；

用人单位因劳动者无过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满不能胜任工作、不胜任工作经培训仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行）单方解除；

劳动合同到期终止，但用人单位不同意续订（若用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，则无需补偿）；

用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止；

法律、行政法规规定的其他情形。

举个真实例子：去年小王所在的公司因业务调整，部门整体撤销，公司与小王协商解除劳动合同。这种情况属于「客观情况重大变化导致合同无法履行」的合法解除，公司需要支付经济补偿。

（二）违法解除：用人单位需支付赔偿金的2类情形

如果用人单位解除劳动合同的行为违反法律规定（比如无正当理由辞退、未履行法定程序、辞退三期女职工等），就属于违法解除。此时劳动者有两个选择：一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同已无法履行，要求用人单位支付赔偿金。

常见的违法解除场景包括：

劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，用人单位无合法理由解除；

未提前30日书面通知且未支付代通知金，直接辞退无过失的劳动者；

以「末位淘汰」「业绩不达标」等不合法理由单方解除（注意：业绩不达标≠不能胜任工作，需经过培训或调岗后仍不胜任，才能合法解除）。

比如张姐在孕期被公司以「影响工作进度」为由辞退，这就属于典型的违法解除，张姐可以主张赔偿金。

（三）无需赔偿的解除情形

当然，并非所有解除都需要赔偿。如果劳动者存在以下过错，用人单位可以单方解除且无需支付补偿或赔偿：

在试用期间被证明不符合录用条件；

严重违反用人单位的规章制度；

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；

因欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，导致合同无效；

被依法追究刑事责任。

小李试用期内多次迟到早退，公司以「不符合录用条件」解除合同，这种情况小李是拿不到赔偿的。

二、经济补偿：合法解除时的「基础保障」怎么算？

经济补偿是合法解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付的补偿，核心是「按工作年限算工资」。具体计算分三步：确定月工资基数、确定工作年限、计算总额。

（一）月工资基数：不是只看基本工资，这些收入都要算进去

很多人以为「月工资」就是劳动合同里写的基本工资，其实大错特错。根据《劳动合同法实施条例》第27条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入。

举个例子：小刘每月基本工资6000元，季度奖金平均每月2000元，餐补500元，去年12个月里有3个月加班，每月加班费1000元。那么小刘的月工资基数是（6000×12+2000×12+500×12+1000×3）÷12=（72000+24000+6000+3000）÷12=105000÷12=8750元。

需要注意两点：

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍（即「社平工资3倍」），则按社平工资3倍计算（比如当地社平工资是10000元，劳动者月工资15000元，就按10000×3=30000元算基数）；

若劳动者在解除前12个月内有未正常工作的情况（如病假、产假），应按实际提供劳动的月份计算平均工资，未提供劳动的月份按正常出勤工资标准计算（比如休了3个月产假，这3个月按产假前工资算，其余9个月按实际工资算）。

（二）工作年限：「每满一年算一个月，不满半年算半个月」

工作年限的计算以劳动者在本单位的实际工作时间为准，从入职之日起至解除之日止。具体规则